果然事教人，一教就会，得力集团道歉了，但他们并不是知道自己错了，得力只是怕自己的饭碗不保。
近日，一位博主的发声让得力集团陷入争议之中。据悉，发声的是一位残疾人博主小姐姐，她经过了得力集团的三次面试，最终得以入职。
可就在入职当天，接待她的HR发现了她的跛脚问题，随后面露难色，声称这个职位很重要，领导不会同意入职的，并且让小姐姐自己发“自愿离职”的声明。
当时集团人事明确告诉她，是领导不同意你入职。这时候出现了一个诡异的细节：让她用微信形式发给集团人事这么一句话，“因为不适合，主动离开”。意思是，不是集团不要她，而是她自己觉得工作不适合，主动离开的。这一句，一看就是老手，法律玩得很得手，人被逼得团团转。
在这篇帖子下方，ID为“陈雪强”的账号留言评论道：“这位同学你好!我是得力集团执行总裁陈雪强，刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事!对我们的管理缺失，再次致歉!
此后，该公司及时发布道歉信。宣布了三连整改：问责涉事HR、清除歧视标准、强化全员反歧视培训。虽没提对当事人有何补偿，但至少名声保住了。
公司网站信息显示，得力集团创建于1981年，得力旗下涵盖得力办公、得力文具、安格耐特、纽赛、得力工具等独立子品牌，产品线覆盖办公与学生文具、办公设备、办公耗材、办公纸品等二十四大门类。
针对此事，有网友分析，其实就是人事背锅而已，业务部门的人不想用，人事又是弱势部门干不过业务部门罢了，其实国内那个企业不是这样，内卷的厉害，国内哪个企业像苹果可以真的在用视障人士作一线销售，残障人士要的是平等的关怀，一般企业用残障人士只想免税，不从内心关怀，只是为了免税，初心就不对哪能把事做对。
有网友指出，毛线！和西贝一样是被曝光害怕了，你以为光是HR责任？冰冻三尺非一日之寒，从部门总经理到分管领导肯定都表态了，所以HR才不要的！不然关HR屁事！最坏的一点是要别人自己提出离职（和公司无关），一看是企业文化（老手了）。
- 万万想不到这么大的企业，也会干出这种事，四轮面试都通过了，这不就证明了这位女子的能力，是足以胜任的，结果就因为走路跛脚，第一天把人家辞退了，直接否掉她的努力。
不仅如此，还要求人家“自愿”离开，这是一点责任也不想担啊。如今道歉了，我看着，也只不过就是做做样子罢了。大伙懂得都懂，得力集团这波操作，无非是想要压住舆情，只能说公关尚可，诚意全无。
不过可以肯定，得力危机公关还是做的非常不错的，CEO在第一时间公开道歉，并宣称会妥善协商处理此事，同时承认管理存在缺失。
这一点对比西贝不知道好多少倍，如果贾国龙能够看到这个消息，相信他也能够清楚为什么自己的公司会沦落至如今的现状了。
如今，得力在第一时间紧急回应并道歉，但是事情已经发生很难弥补，而且说到底他们是因为害怕舆论危机导致公司的业绩下滑。而背后的原因，还是因为价值观问题。
尽管口口声声说此举违背了企业价值观，实际上这不仅是企业管理存在问题，就是公司的价值观已经扭曲，内部需要调整。
这件事情的发生，暴露出德力集团内部管理的紊乱，人事部门认为可以入职，但所谓的领导不同意。
当然，得力的危机公关手段还是给西贝上了一课，贾总啊，你看看得力才花了多少钱？无非是认怂要快，打脸要狠，这事不就快揭过去了吗？西贝早这样做，也不至于现在这样啊。
对此，你怎么看呢？
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