2025年退休，为何要提前三个月预审？人人必须提前？一文说清
“还有半年就到退休年龄了，最近总琢磨手续的事：档案在人才市场放了十几年，会不会有缺漏？之前换过三家单位，社保缴费能接上吗？”在社区社保咨询点，59岁的张师傅攥着身份证念叨着，身边不少同龄人称都有类似的焦虑。2025年1月1日弹性退休制度正式实施后，退休从“到点就退”的刚性节点变成了“区间选择”的弹性空间，而“提前三个月预审”这一新要求，更让不少临近退休的人犯了嘀咕。事实上，这一流程并非凭空设立，人社部数据显示，全国每年有12.3%的退休申请因材料不全被退回，4.7%的人因材料问题耽误首月养老金发放，预审正是为了避开这些“绊脚石”。
一、提前三月预审，到底在审什么？
退休预审本质是社保部门的“提前体检”，核心围绕三类关键信息展开，确保退休手续顺畅办理和待遇精准核算。
从档案核查来看，重点确认出生时间、参加工作时间、视同缴费年限等核心信息。按照劳社部发〔1999〕8号文件规定，退休年龄以档案原始记载为准，若档案与身份证年龄不符，需提前出具佐证材料，这类“年龄争议”曾占材料问题总数的28.6%。对于1993年前参加工作的“中人”，档案中的招工表、工资单更是认定视同缴费年限的关键，缺一则可能导致每月养老金少拿200-500元。
社保缴费核对同样关键。预审会排查是否存在断缴、重复缴费、跨省转移未办结等情况，比如日照市的预审就包含基本养老保险缴费预归集和个人账户核查 。2024年有19.2%的退休申请因“缴费记录不全”被退回，而预审能提前3个月发现问题，预留补缴或转移接续的时间。
材料完整性检查则覆盖身份证、社保卡、特殊身份证明等。以特殊工种提前退休为例，需核查全国特殊工种岗位人员信息系统备案资料和原始工作经历材料，这类申请曾有37.4%因材料不全被驳回，预审可一次性告知补正要求。
二、并非“一刀切”，这些人可不用预审
“提前三个月预审”并非强制要求，各地政策均明确了适用范围和例外情况，避免“人人必办”的刻板执行。
从自愿原则来看，长沙、萍乡等地均规定预审遵循自愿原则，职工可根据自身情况决定是否申请 。若个人档案齐全、社保缴费记录清晰，且不选择弹性提前退休，可在达到法定退休年龄当月直接办理手续，无需预审。
特定人群可豁免预审。完全以灵活就业人员身份参保、无档案的人员，因缺乏档案核查需求，无需参与预审 。此外，当月退休的职工按正常流程办理即可，无需提前申请预审。
需注意的是，选择弹性提前退休的人员属于“例外中的必须”。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工自愿弹性提前退休的，至少需在选定退休时间前3个月书面告知单位，这一流程与预审紧密衔接，确保单位与社保部门衔接顺畅 。
三、预审通关指南：少跑腿的关键步骤
掌握正确的预审流程和技巧，能有效避免“来回跑”，人社部门也已优化服务提升效率。
企业职工和灵活就业人员需区分办理。企业职工由单位整理档案并批量报送社保部门预审，审核结果由单位和人社部门双存档；灵活就业人员需自行向档案托管部门提交申请，由托管部门与社保部门联合审核 。机关事业单位人员则需按干部人事管理权限报批，额外核查职业年金缴费记录。
线上线下均可办理，且有明确时限。多地开通线上预审渠道，可通过社保APP上传材料照片，线下设有专门窗口受理，杨凌示范区明确5个工作日内完成预审，3个工作日内反馈结果 。若预审发现问题，需在达到法定退休年龄前补齐材料并申请再次预审。
最后牢记三个提醒：一是档案不可自行拆封，拆封后需重新由存档单位密封盖章；二是所有材料复印件需清晰，盖错章（如用部门章代替单位公章）会直接退回；三是预审通过后需在退休当月及时办理养老金申领，滞后将影响待遇发放 。有疑问可拨打12333热线或前往社区咨询点，各地均提供政策解读服务。
热门跟贴