说起河南胖东来，那真是不得了，东西好，服务也好，大家都知道，可你知道不，去年九月份，它做了一件更让人惊讶的事，竟然公开招刑满释放的人员。
你想想，现在哪个公司对应聘者不是小心翼翼的，生怕招到“有故事”的人，恨不得把人家祖宗八代都查清楚，胖东来倒好，直接往“雷区”里跳，你说它图个啥。
我有个朋友，之前因为一点小事蹲过几年，出来之后，找工作那个难啊，到处碰壁，人家一听你有案底，直接就说“不合适”，好像你这辈子就翻不了身了，胖东来这一举动，真是给他们这些人点亮了一盏灯，让他们觉得，生活好像还有盼头。
当时这事儿一出，网上吵翻了天，有人说胖东来是菩萨心肠，也有人说它疯了，敢用这种人，不怕出事儿啊，万一他们再犯事儿，那胖东来的名声可就毁了，风险可大了，怎么跟普通员工相处也是个问题，大家心里肯定嘀咕，这以后的日子，可咋过啊。
可是胖东来老板于东来，那想法跟你我不一样，人家说，谁还没个犯错的时候，关键是要给人机会改过自新，还说他们要像光一样活着，你听听，这话说的，真叫一个敞亮，而且，他还真敢用，用了之后，水果区卖的更好了，据说销售额涨了百分之十八，你说奇不奇怪，大家都在那儿买东西，都图个啥啊，还不是图个舒坦。
这还不算完，胖东来还专门成立了一个亿的基金，专门用来培训和帮助这些刑满释放的人创业就业，听说预支工资，帮着租房子，这待遇，比一些正规公司都好，很多人看完这个故事，都会去想，这胖东来是真的想做公益，还是想借此炒作，把自己的牌子擦的更亮。
我找到一个之前在胖东来工作过的朋友，偷偷问了一下，他说，胖东来可不是闹着玩儿的，人家是真心的，有个副总老何，说了句特别实在的话，他说，走错路口，不是掉悬崖，人家把这些人当普通人看待，该考核考核，该培训培训，一点不搞特殊化，不像有些公司，搞个“爱心岗”，好像这些人是残疾人一样，反而让人觉得不自在。
后来，政府也出面支持了，河南那边出了政策，补贴那些招聘轻微前科人员的企业，你看，政府也觉得这是一件好事，鼓励大家给这些人一个机会，现在，连京东顺丰都要开始试点“新生计划”了，这说明啥，说明胖东来这条路，也许真的走对了。
当然，胖东来这个模式也不是没有问题，很多人就在想，这要是长期下去，会不会出现啥问题啊，万一这些人又犯事儿了，胖东来怎么办，还有，胖东来内部的员工会不会觉得不公平，毕竟，他们没有犯过错，凭啥要和这些人享受一样的待遇，这些都是问题。
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