最近的一则新闻引发了大家的关注。因为关于薪资和处罚问题与每个人息息相关。虽说此事发生在柬埔寨。但是出现了中资工厂，也就意味着。此事件的发生，和中国的一些制度有关。
“迟到一分钟罚款10美元”，是这件事的主要导火线。
10月2日，约上千名工人集体拒绝进入厂区，爆发了一场大规模罢工，以抗议新管理层的一系列苛刻规定。据柬媒报道，抗议的核心诉求并不复杂，恢复午餐补贴，取消“迟到一分钟罚款10美元”的不合理制度，遵守此前会议确定的迟到30分钟以上才扣款的规则，停止无端提高产量指标和削减奖励金，允许工人携带药品与饮用水入厂。
看工人的诉求。倒是也没什么大事，无非是要求更人性化些，认为迟到一分钟的罚款太过于严苛。当地的交通不发达，有时候碰巧赶上拥堵，但是大家并不是有意要迟到的。
说白了就是中国老板与柬埔寨工人之间的劳资冲突。
对于我这边的工厂。也会有一些罚款，比如抽烟会罚款五百，差不多三天的工资。但是总体工资在6000元左右，这个罚款比例虽然也不小，但是经济上面还能接受。
但是对于月薪仅有200多美元的柬埔寨工人而言，10美元几乎是他们五分之一的收入，是一周的伙食费，这让当地的工人瞬间就炸毛了，引发了强烈的不满。
有些地方确实有着不成文的规定。就连我都觉得非常的纳闷
记得以前工作的超市，是不允许员工把饮用水拿进工作场所的。到现在我也搞不懂，上班不让拿水是什么意思？是怕没事就喝水耽误时间吗吗？
还有的工厂，会规定上厕所也要打卡，超过规定时间不回来，也会罚款
但是我们已经习以为常了，这些规定几乎很多的工厂都有，见怪不怪。
这起罢工在我国火了，其原因不言而喻，就是我国认为司空见惯的小事，没想到在国外的反应这么大。这也体现出中西方的理念差距还是很大的。是历史文化的碰撞。
这种模式讲求纪律、效率、结果导向，把生产目标放在第一位。然而柬埔寨工人的诉求却是另一套逻辑：遵守劳动法，保障基本生活，维持体面工作环境。
两种模式的诉求根本就是两个概念。工厂要的是生产，过于冰冷。工人要的是尊重，当两种模式碰撞，不激起火花都很难。
其实从我国的劳动法中也能看出，很多的用人单位的规定和工资发放都是违规的，有意的剥削了工人的工资
只不过把国内的一套硬性管理搬到柬埔寨来，到这边行不通。
柬埔寨有明确的劳动法，外资工厂必须严格遵守，“特别是工资和罚款不能由投资者自己随意决定。这也导致了工人有他们的底气。敢随意的罢工，有政府的支持。
这种“自掘坟墓”。的事情还是不要做。各地有各地的规定。不能把你自己的习惯。强加到别人的身上。柬埔寨本地对于工厂有它自己的一套行为规范
“按照正规验厂，包括客户验厂，罚款字样都是不允许出现的。如果工厂还存在这种处罚，验厂肯定通不过
不仅如此，还会因此受到一些客户的抵制。损失订单。
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