9月30日晚间，山煤国际（600546.SH）一纸公告宣布，公司董事长孟君因“工作变动原因”辞去所有职务。这位曾经被寄予厚望的掌门人突然离去，不再担任山煤国际任何职务，包括第八届董事会董事长、董事、董事会战略委员会主任委员、委员及董事会提名委员会委员职务。
在孟君辞职的同时，山煤国际董事会同意选举付中华为代表公司执行公司事务的董事，并担任公司法定代表人。根据公司总经理提名，董事会决定聘任韩涛为公司副总经理，任期与本届董事会任期一致。
01 孟君其人，低调的煤炭老兵
孟君在山西煤炭行业并非陌生面孔。公开资料显示，孟君此前曾任西山煤电集团党委组织部部长、人力资源部部长，山西焦煤集团党委组织部负责人、人力资源部负责人等职。
在加入山煤国际前，他的职务是山西焦煤集团董事会秘书、组织人事部部长，同时也是山西焦煤监事。
孟君在山煤国际的任职时间并不长。2023年5月，山煤国际公告称，公司董事长王为民、董事兼副总经理刘奇因工作原因辞职，提名孟君为公司第八届董事会董事候选人。
从2023年5月获提名到2025年9月离任，孟君在山煤国际董事长位置上的时间大约只有两年多。这位从山西焦煤集团过来的高管，肩负着带领山煤国际在能源转型中寻找新路径的重任。
02 山煤国际，山西焦煤旗下重要上市平台
山煤国际能源集团股份有限公司成立于2009年11月，注册资金19.82亿元，是山西焦煤集团有限责任公司下属的国有控股A股上市公司。作为山西重要的能源企业，山煤国际的主营业务包括新能源开发、煤炭、焦炭产业投资、煤焦及其副产品的储运出口以及物流信息咨询服务。
从股权结构来看，山西煤炭进出口集团有限公司持有山煤国际57.9%的股份，是公司的控股股东。山西焦煤集团则通过山西煤炭进出口集团间接控制山煤国际。
2025年上半年，山煤国际实现营业收入96.6亿元，同比下降31.28%；实现归母净利润6.55亿元，同比下降49.25%。这份不尽人意的业绩报告，反映了煤炭市场下行、煤价下跌对公司经营带来的巨大压力。
03 人事震荡，并非首次
山煤国际的高层变动并非首次。在孟君之前，王为民曾长期担任山煤国际董事长。
2022年7月，王为民因工作原因辞去公司第八届董事会董事长、董事、董事会战略委员会主任委员、委员及董事会提名委员会委员职务。
王为民的辞职同样突然。他自2017年5月开始出任山煤国际董事长，并于2018年兼任山煤集团总经理，2020年还兼任了山煤国际党委书记。
王为民辞职后，马凌云接任山煤国际党委书记职务。马凌云曾任山煤国际董事、董事会秘书，后转任山煤集团副总经济师、总经济师、副总经理，当时任山西焦煤集团副总经理。
山西焦煤集团自身也经历了一系列人事调整。2023年7月，山西焦煤公告称，王宇魁因工作变动原因辞去公司第八届董事会董事和提名委员会委员职务，戎生权因工作变动原因辞去公司第八届董事会董事和总经理职务。
这种高频的人事变动，反映了山西省属国企正在经历深度调整期。
04 业绩承压，煤炭行业面临转型阵痛
山煤国际的人事变动发生在公司业绩明显下滑的背景下。2025年上半年，公司营收同比下降31.28%，净利润同比下降49.25%。
营收变动主要是报告期内煤炭市场下行，煤价下跌及自产煤销量下降双重因素叠加所致。虽然上半年山煤国际原煤产量1782.12万吨，同比增加15.86%，但销量仅1034.56万吨，同比减少13.19%。
这种产量增加、销量减少、价格下跌的局面，反映出煤炭行业正面临严峻挑战。
山煤国际表示，预计下半年煤炭市场以“震荡为主、有限反弹”为基调，阶段性需求高峰难改整体弱势，煤炭行业转型与政策调控将成为核心变量。
05 山西转型，资源型经济的艰难转身
山煤国际的人事更迭和业绩困境，是山西省资源型经济转型艰难历程的一个缩影。作为重要的能源基地，山西有着“点亮全国一半灯，暖热华北一半炕”的历史贡献，也曾遭遇到产业结构失衡、生态破坏严重、经济一度断崖式下跌的切肤之痛。
2024年，山西GDP增速仅2.3%，在全国31个省份中排名末位。同时，经济总量被内蒙古超过，全国排名从2023年的第20位下滑至第21位。
山西对煤炭的依赖度仍然过高，新兴产业虽在加速布局，但整体规模仍远不及煤炭主业，难以形成有力支撑。
山西早已意识到自身存在的问题。在2025年山西省政府工作报告中，“转型”一词共被提及24次。
山西方面表示，其“经济持续回升基础还不牢固，转型发展任务艰巨，科技创新支撑不足，新兴产业规模不大，摆脱对煤炭‘两个过多依赖’仍需艰辛努力”。
06 人才挑战，资源型地区的共同困境
山西面临的一个重要挑战是人才问题。2021年山西在《“十四五”14个战略性新兴产业规划》中已指出，山西高等教育资源相对不足，仅有一所211大学，尤其是高层次创新型人才严重匮乏。
山西还面临人才留不住的困境。近5年省内高校山西籍毕业生年均流出4.49万人，“双一流”高校本科毕业后回晋工作者不足10%。
此外，山西近年来持续面临人口外流压力。2023年山西常住人口减少15.36万，除2022年因特殊情况出现短暂人口回流外，常住人口规模已连续13年呈负增长态势。
这对当地的人力资源储备、经济活力和社会发展都造成了不可忽视的冲击。
在这样的背景下，山西省亟需采取有效措施，吸引和留住高层次人才，以支撑经济转型和高质量发展。山西2025年要推动新时代人才强省战略“1+N”政策落地见效，加大青年科技人才支持力度，加强柔性引才。
山煤国际的新领导层面临的是这样一个双重挑战：一方面要维持煤炭主业的稳定运营，为公司提供现金流；另一方面要积极探索转型路径，在新能源、新材料等领域寻找增长点。
董事会同意选举付中华为代表公司执行公司事务的董事，并担任公司法定代表人。聘任韩涛为公司副总经理。
山西的转型之路注定不会平坦。正如省领导所言：“转型发展既有紧迫感，更要有长远的战略谋划，不能等到资源枯竭了再来搞转型。”
本文综合整理自公开报道
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