广东省人民医院王亮教授课题组诚聘博士后|中科院|医学|博士后|广东省人民医院|王亮

广东省人民医院王亮教授课题组诚聘博士后

一、医院简介

广东省人民医院（广东省医学科学院）创建于 1946 年，前身为广州中央医院，首任院长为中国公共卫生事业先驱李廷安博士，著名儿科学专家、国家一级教授钟世藩为第二任院长。经过几代人的共同努力，医院现已成为集医疗、教学、科研、保健于一体的大型现代化三级甲等综合型医院，在国内外享有盛誉。近年国家三级公立医院绩效考核优秀，2019 年曾获评最高等级 A++。

在最新的三级公立医院绩效考核中，医院排名和分数继续双提升，再次获评最高等级 A++，连续五年广东第二名。2022-2024 年连续 3 年荣获全国医疗机构最佳雇主「公立医院 10 强」和「最受大学生欢迎 10 强」。近五年，医院获立项纵向科研项目 1592 项，含重点研发项目 4 项，重点研发子课题 13 项，国自然项目 370 项，累计科研经费资助金额超过 5.33 亿元。以第一作者或通讯作者发表 SCI 论文 4237 篇。

医院 GCP 项目近 1800 项，其中国际多中心临床试验 598 项、担任组长单位 312 项（包括全球 PI 项目 14 项），合同经费超 3.75 亿元。对外交流与合作活跃。医院先后与美国克利夫兰诊所、梅奥诊所、麻省总医院、以及澳大利亚、以色列等多个国家和地区的著名医疗机构建立了交流与合作关系。

二、导师及团队简介

王亮，教授/研究员，华南理工大学博士生导师，昆士兰大学（QS 排名）和西澳大学（QS 排名）兼职研究员/博导，伊迪斯. 科文大学客座副教授，入选全球前 2% 顶尖科学家（2024，2025）。

近五年主持科技部重大专项（课题）1 项，国家高端外国专家引进计划 1 项，国家自然科学基金 3 项，省级自然科学基金 1 项，参与科技部重大项目 4 项。现任广东省医院协会微生物与临床感染专业委员会主任委员，中国人体健康科技促进会临床微生物与感染精准检验专委会副秘书长，以及广东省医学会临床微生态专委会常委等职务。

以第一作者或通讯作者在

The Lancet Microbe，npj Digital Medicine，Trends in Analytical Chemistry，ISME J

等高水平 SCI 期刊发表论文 100 余篇，主编本科院校教材和中英文专著 7 部，参与编写国内外专家共识 4 项，获批发明专利和软件著作权 20 余项。担任国家自然科学基金和欧洲科学基金函评专家，牛津大学出版社 Journal of Applied Microbiology 总编辑（健康和疾病方向），Journal of Translational Medicine 副主编（计算建模和流行病学），Frontiers in Microbiology 杰出副主编（2022），BMC Microbiology 杰出编委（2025）。同时担任 PeerJ，BMC Bioinformatics 等多本 SCI 期刊编委。受邀在南非国际感染病学大会，澳大利亚弯曲菌、螺杆菌及相关微生物国际研讨会等国际会议特邀报告、学术报告及担任分会场主席 20 余次，指导本科生和研究生多次荣获国家奖学金和优秀学位论文。

团队围绕感染性疾病和重大慢病的流行规律、快速诊断及精准防控，系统开展大规模人群队列构建、智能预测模型开发、新型生物标志物发现、临床多中心验证研究以及成果转化应用推广。

三、岗位要求

1. 研究方向：智能医学、生物信息、微生物学、快速检测

2. 需求人数：2 人

3. 工作地点：广州

4. 基本要求：

1）具有良好的政治素质与道德修养，遵纪守法，身心健康；

2）满足医院博后招聘的基本需求，已取得（3 年内）或即将取得博士学位，35 岁以内；

3）具备较强的科研积极性与主动性，拥有良好的组织协调和时间管理能力，诚实守信，能够独立开展科研工作并具有团队协作精神；能够独立承担课题任务，包括实验设计与操作、数据整理与分析、科研成果汇报及科研论文撰写等；

4）能够全脱产从事博士后研究工作，在站工作时长为 2~3 年；

5）具备一定的团队管理与指导能力，协助课题组完成项目申报，参与实验室平台建设，并指导或协助实验室其他成员开展科研工作。

5. 专业条件：

1）智能医学、生物信息、微生物学（微生物组学）、分析化学、材料科学等相关专业；

2）以第一作者身份在 SCI 收录的期刊发表过至少 2 篇学科相关研究论文，有独立开展科研项目以及校级及以上科研基金成功申请经验者优先；

3）熟悉医学研究方法，对智能医学、生物信息学、微生物组学的研究具有浓厚兴趣，致力于探索其在疾病预防和快速诊断领域的创新性解决方案；

3）方向 1：熟练掌握 Python、R 等编程语言及生物医学数据挖掘和可视化能力，致力于通过计算手段解决实际临床实际问题，熟悉机器学习和深度学习领域常见算法优先考虑；方向 2：熟练掌握微生物常规操作、分子生物学方法技术体系以及组学数据分析流程并能应用到病原微生物致病性、耐药机制以及微生物-宿主互作研究。

6. 出站要求：

1）以第一作者发表中科院 1 区 SCI 论文或 IF>10 分文章一篇及以上；

2）获得省部级以上科学基金或博士后科学基金资助。

四、薪酬待遇

博士后实行年薪制，岗位待遇按照医院相关规定执行，详细要求请见官网链接：https://www.gdghospital.org.cn/bszpxx/info_itemid_59523.html

I 类博士后：年薪 40 万/ 年（税前，含五险一金）。在世界排名前 200 位的高校获得博士学位或者在国际著名科研院所从事过博士后工作（排名参照 QS 世界大学排名、US News 世界大学综合排名、泰晤士高等教育世界大学排名、ARWU 界大学学术排名），或者近 3 年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在 SCI 收录期刊至少发表（被接收）1 篇影响因子达 10.0（含）以上或中科院小类 1 区且为 TOP 期刊的研究型学术论文；或近 3 年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在 SCI 收录期刊至少发表（被接收）2 篇影响因子达 5.0（含）以上或中科院小类 1 区的研究型学术论文。

Ⅱ类博士后：年薪 35 万/ 年（税前，含五险一金）。在专业排名前 20 名的国内知名高校博士毕业并获博士学位；或有 1 年以上境外高水平大学、研究机构交流学习工作经历；或在中科院及其下属研究院所做过一期博士后。

Ⅲ类博士后：年薪 30 万/ 年（税前，含五险一金）。获博士学位，身心健康，受过良好的科研训练，能胜任本岗位工作。

* 其他待遇

1）住房补贴：4000 元/月。

2）博士后科研经费：启动经费 5 万元，中期考核合格者追加 3-5 万元科研经费。

3）科研激励：享受本院职工同等的科研激励（含科研立项、著作、论文、成果、专利等，具体根据医院当年政策调整）。

4）鼓励并支持博士后申请各类博士后基金项目和人才计划，参加国际学术交流（境外交流项目），助力青年人才成长和发展。鼓励并支持博士后独立申报国家、省部级基金以及广东省的各类博士后人才项目。

5）享受医院职工体检福利，根据个人需求，协助博士后办理个人户口落户。

6）临床型（规培）博士后，可按照医院要求申请住院医师规范化培训减免，通过医院考核者可给与减免规培时间。

7）优秀博士后出站，参加医院招聘，同等条件下择优录用。

8）根据广东省政策规定，在世界排名前 200 位的国（境）外高校获得博士学位的博士后，出站后留粤工作的，给予 40 万元留粤补贴。

五、申请方式