领导给你安排有挑战性的工作，你该怎么回应？千万不要随便拒绝！

有些人在这种情况下，往往会让领导下不来台，甚至让领导颜面扫地。

他们可能会很直接地说：“领导，这事我干不了，您安排别人吧。”

如果当着一群同事的面这么说，领导自然会觉得没面子。

这样一来，领导对你的印象肯定就不好了，领导会认为，你翅膀硬了，指挥不动你了，反而会对你有意见。

也有一些比较老实的人，会委婉地表达：“这个工作我确实没接触过，做起来可能会有点困难。”

他们想拒绝又不敢直接拒绝。

最后，领导往往会说：“没事，你干吧，干好干坏都算是一种成长，积累经验。”

但如果你搞砸了，肯定还是要背锅。这种事其实不用多想，结果一定是这样。

所以，面对领导安排超出自己能力范围的挑战性任务，我们应该如何回应？

怎样高情商地化解这种工作上的冲突呢？

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这里有一个公式可以记住，遇到这种情况时，可以让你轻松应对，既表明了态度，又提出了需要的支持和后续安排。

比如可以这样说：

“好的，领导，没问题。您的指示我收到了。不过这方面的工作我之前没做过，我得先回去琢磨一下，看看具体该怎么做。如果需要您的支持，我会及时反馈。稍后我会把初步的工作计划汇报给您，您看这样处理可以吗？”

这样回应，既没有直接拒绝，也没有让领导难堪，同时给自己留足了余地，还争取了充足的实践机会。

你可以尝试去做，也可以根据实际情况调整进度，甚至可以寻求解决方案。

具体怎么做，回头再说。即使你的安排暂时不够完善，让领导看了直摇头，最终也可能会把这个任务收回去，把任务转交给别人，不让你继续负责。

当然了，你也可以借此机会锻炼自己。可以先根据自己的能力做一个工作计划，提交给领导，让他看看是否可行。如果领导觉得可以，你也可以尝试着去做。

这样回应，既为自己争取了主动权，也保留了退让的余地，这才是高情商的做法。