一家麦当劳餐厅里，白发苍苍的服务员熟练地为顾客点餐，而在不远处的小区游乐场，曾经拥挤的滑梯前只剩寥寥几个孩子。
“招聘退休人员，每周上班3-4天，月薪1500-2500元。”2025年8月，北京一家麦当劳招聘退休员工的启示登上热搜。这不是个别现象，从麦当劳到北京环球影城，越来越多的企业开始将目光投向退休人员。
与此同时，国务院新闻发布会上的数据显示，截至2024年底，我国60岁及以上老年人口已达3.1亿，占总人口的22%；65周岁及以上老年人口2.2亿，占总人口的15.6%，标志着我国已进入中度老龄化社会。
曾经在计划生育宣传画中常见的“一家三口”橙色雕像，不知何时已悄悄变成了“一家四口”。但这象征性的改变，未能扭转实际生育率的下滑。
更令人忧心的是，目前我国的老年人中60-69岁的低龄老年人约占全体老年人的56%，老年人低龄化特征显著。这意味着庞大的老年群体中，过半数的老人身体尚好，仍有参与社会活动的能力和意愿。
“少生优生，幸福一生”——这句曾经深入人心的口号，如今已成为刻在几代人基因里的文化密码。
人口学家指出，生育观念转变是生育率下降的根本原因。当我们将生育作为一个过程来分析时，会发现在生育相关的各个环节都存在成本过高的问题。
几十年计划生育政策形成的认知惯性和观念惯性，已成为扭转生育率的最大障碍。
那些曾经亲自抓计划生育负总责的领导，那些几十万专职落实政策的工作人员，那些千千万万因超生受过处罚的家庭。
让他们突然转弯，谈何容易？
有研究一针见血地指出：“生育政策调整相对比较频繁，特别是全面三孩政策的出台，与我国长期提倡的‘少生’之间有较大的转变，群众在观念上难以快速跟上政策变化的节奏”。
房贷、车贷、教育费用、医疗支出。这些实实在在的经济压力，让生育变成了年轻人生活中的“奢侈品”。
“养儿防老”的传统观念已被现实解构。研究显示，在家庭养老经济下，计划生育政策的放松并不必然导致经济增长。
相反，生育一个孩子的直接和间接成本高得惊人。从婚恋、生育、幼儿抚育到儿童教育，每个环节都需要大量投入。
一位刚参加工作的年轻人坦言：“我每个月房贷就要6000多，哪还敢想生孩子的事？能把自己养活明白就不错了。”
现实中，我国育龄妇女的平均理想子女数和意愿生育子女数均低于2个，与三孩政策存在较大差距。
退休人员突然成了招聘市场的“香饽饽”。北京环球影城在中国老年人才网发布零售服务人员招聘信息，明确要求是“正式退休人员”，薪资30元/小时。
麦当劳中国有5%的员工是退休人员。这种现象被视为“积极老龄化”的体现。
对企业而言，招聘退休人员有诸多好处：无需缴纳社保，工作经验丰富，稳定性高。特别是在餐饮等服务行业，退休人员的弹性工作制能有效缓解用工压力。
从严格计划生育到放开三孩，政策导向发生了根本性转变。但政策的转向速度远超公众观念的调整速度。
人口学家邬沧萍教授曾指出：“用提高生育率来解决人口老龄化问题将后患无穷”。他认为，放宽生育来解决人口老龄化是项下策。
真正的困境在于：中国老年人群庞大是历史与既定的，与计划生育无关。但是低生育对今后抚养、照料老年人的影响，现在就要未雨绸缪。
一个月薪一万的年轻人，面对一两万的房价，能勉强养活自己、按时还上贷款已是拼尽全力。
一位网友的吐槽戳中了无数人的泪点：“我连自己都勉强养活，拿什么去养一个‘四脚吞金兽’？
从天价学区房，到永无止境的兴趣班、辅导班，培养一个孩子的成本高到令人咋舌。
这已经不是“多双筷子”的问题，而是一场持续二三十年、投入无底洞的巨额投资。
人们常说“孩子是祖国的未来”，但首先，父母得有能力撑起他的现在。
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