有一种现实叫做大厂的几十万薪资跟小厂的几十万薪资干的根本不是一个活，你在大厂卷得东西，到小厂你不一定卷的出来！
有网友在社交平台上吐槽了，一位前字节员工朋友的经历，那真是被现实狠狠上了一课。虽然我们都知道他可能是无中生友，但是也给很多人一个新的视野。
这个朋友在字节干了三年左右，合同快到期前，已经有了不被续签的苗头。果然，在合同到期后，HR正式通知他不续签，拿到赔偿金后他处于持续“待业”状态。
用了五个月时间才找到了一份跟字节一样薪资的工作，不过是小厂。经过一番艰难的等待和背调，他满心欢喜地入职了，本以为能开启新的职场篇章，却没想到掉进了一个更大的“坑”。被小厂的工作环境着实上了一课。
入职不到一个月，这位朋友就崩了。他原本以为，从字节这样的大厂出来，到了小厂能轻松应对工作。可没想到，中小厂的七八十个和字节的七八十个，根本就不是一个概念，卷到了各个层面，不仅仅是技术上的，更是人际上的。
他发现，在小厂，没有人为他系统地介绍工作内容，直接就是公司的二把手扔给他一些资料，就开始布置任务。他心里有点懵，想请教一下leader，却发现leader似乎看不懂那些代码。问其他人，其他人也一副支支吾吾不愿意分享的样子。
好不容易摸索着做了一些工作，提交代码审核时，又出了问题。大老板总觉得效果不好，可当朋友请老板给个方向时，老板的脸瞬间就黑了。
一个月过去了，项目推进得磕磕绊绊。老板的脸色也从最初的和颜悦色，变得阴沉起来。从开始的万分信任，到了一个月后的处处怀疑。
这个朋友，第一次感受到了前所未有的无助，甚至有一种被欺骗的感觉，才入职一个月，就萌生了离职的想法。
其实很正常，现在的经济不好，好的岗位怎么可能流出来，大部分的高薪岗位都有坑。比如有些岗位是项目制的，公司打着高薪的幌子，吸引人才。等人才把项目做完后，公司就找各种理由给他开了。
有个知名博主说，对于底层人你要讲情绪，对于中层要讲逻辑，对老板们要讲利益。小厂老板们没那么大利润，所以会看效率和性价比，他们的思想就是想让你尽快的见效。当你没办法给老板合理的反馈的时候，老板们就没有耐心了。
其实大厂分工明确，职责明确，中层可能也仅仅是一个小螺丝钉，中小厂可能把中层当万能工具，啥都要会，啥都要懂，代码一看就会，自己自带体系，项目进度游刃有余哪种。
而且实际上老板也没有方向，又搞不定的时候，想办法，给老板提供“情绪”价值，反向“画饼”，告诉老板，需要什么资源? 还要多少时间? 拖一段时间，等待时机！说到底你干这活，拿这么多钱，不仅要有回报，还要在小厂给老板们提供情绪价值，这样他们才会开心。
甚至笔者以为，不用请教领导，只要你找好背锅侠就可以了。毕竟大厂分工比较细，直接自己决定就行，有时候会有点累，但是这个没办法，毕竟是小公司，全能手，然后还抱着和大厂一样，有人指导有人带，这个估计不行哦。然后做出来之后觉得自己满意了，然后再给领导，差不多就行了。
特别是小厂需要学会的两项必备技能就能混的风水水器，一是找背锅侠，会甩锅。二就是脸皮厚，把老板骂你当屁放了就行了。
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