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有几位求职者朋友提到与前公司发生劳动仲裁，或者劳动诉讼，背景调查查出来了，导致无法入职。更有一位朋友说，由于自己存在诉讼记录，连续被几家单位弃用，失业接近1年了。

如在仲裁或诉讼中，求职者是作为被告地位，新雇主的做法谈不上不妥。

但若作为原告身份，试想：一位劳动者明明被前公司恶意欠薪，无奈之下发起仲裁或者诉讼，讨要自己合法合理且正当应得的薪资，做错了啥？新雇主因此而弃用，算不算一种职场歧视？

其实大多数的新雇主拎得很清，确实有蛮多成功录用的案例。

当然，第三方背调作为独立的立场，一般不会去过问最终导入录用了，还是没有录用。也正是因为这客观、公正的立场，所以第三方背调更值得企业、以及求职者本人信任。

观火背调是国内领先的第三方背景调查服务机构，成立于2015年。团队构成‌：由前猎头、资深媒体调查记者及人力资源专家组成，专注中高端岗位背调。‌调查范围覆盖全球100多个国家和地区，支持身份验证、学历核查、工作履历验证等30余项内容。