显示大厂推新薪酬计划：股价涨越多奖励越多|乘数|股价|股票|薪酬计划

三星电子正在实施一项与绩效挂钩的股票薪酬 (PSU) 计划，旨在让所有员工在人工智能 (AI) 引发的人才争夺战中占据优势。

据科技行业消息人士透露，三星电子10月14日内部宣布，将实施一项PSU计划，该计划将根据未来三年的股价涨幅，向员工奖励库存股。随着公司股价上涨，这项激励措施也将提高员工的薪酬。

奖励的库存股数量因职位而异。CL 1-2级员工（1-2级，从助理到助理经理）将获得200股，而CL 3-4级员工（3-4级，从经理到副经理）将获得300股。该公司计划根据三年后的股价涨幅确定股份乘数，并从2028年开始分三年等额支付。

三星电子计划通过比较2025年10月15日的股价与三年后（2028年10月13日）的股价，根据涨幅率确定其已同意支付的股份的乘数。如果涨幅低于20%，则乘数为约定乘数的0倍；如果涨幅在20%至40%之间，则乘数为0.5倍；如果涨幅在40%至60%之间，则乘数为1倍；如果涨幅在60%至80%之间，则乘数为1.3倍；如果涨幅在80%至100%之间，则乘数为1.7倍；如果涨幅在100%及以上，则乘数为2倍。适用的股价是基准日前一周、一个月和两个月的成交量加权股价的平均值。例如，简单计算一下，假设三星电子的股价在10月14日上午11点为每股93,500韩元，那么如果三年后股价超过130,900韩元，CL3级经理级员工将只能获得300股股票，相当于3927万韩元的激励金额。

三星电子的绩效挂钩股票薪酬与其现有的超额收益激励（OPI）制度是分开的。这种制度被硅谷科技公司广泛使用，其优势在于能够将公司发展与员工个人成长挂钩。三星电子引入绩效股票的策略旨在激励员工，确保公司持续增长和未来的竞争力。

三星电子还将从明年开始引入一项制度，允许员工以股票而非现金的形式获得部分OPI。这将扩大OPI股票薪酬制度的适用范围，该制度已于1月份应用于高管，员工将能够选择OPI薪酬的一定比例，以10%为增量，在OPI薪酬的0-50%范围内浮动。

三星电子推出这些新的激励措施，体现了李在镕董事长在日益激烈的顶尖人才市场中积极竞争的大胆决策。Meta、谷歌和OpenAI等硅谷科技巨头已斥资数千亿韩元（包括股票激励）吸引顶尖人才。今年业绩强劲的SK海力士也决定为每位员工提供平均1亿韩元的激励，以吸引人才并加强内部团结。

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