宁夏金凤区立足实际、搭建平台，积极探索退出领导岗位干部管理新路径，统筹考虑工作经历、专业特长等，组成到村第一书记、助企服务队、乡村振兴指导员三支过硬队伍，让“退二线”领导干部在经济发展、乡村振兴、基层治理一线持续发挥特长优势，为产业振兴、经济发展建言献策、添砖加瓦。

近期，金凤区第一批退出领导岗位到村担任第一书记的6名“老同志”正式到岗。为进一步增强乡村振兴队伍力量，引导退出领导岗位干部持续发挥作用，推动乡村全面振兴，金凤区对40名退出领导岗位干部逐人盘点，根据综合素质、工作经验最终选定6名长期在重要领导岗位上履职、具有丰富基层工作经验的老领导，到软弱涣散、乡村治理难度大、产业基础较为薄弱的村担任第一书记，为各村壮大村集体经济、化解矛盾纠纷、培养后备干部出谋划策，全面提高党建引领乡村振兴水平。“为有效激发‘退二线’干部发挥作用，我们针对选派的第一书记制定6条正面指标和5项负面清单，对履职较好、实绩突出的单独拿出职数评定考核优秀等次，同时优先晋升职级，激励干部在‘一线’再建新功。”金凤区委组织部相关负责人说。

“企业有事马上到，企业无事不打扰。主动靠前服务，密切关注企业‘生存之难’，协调解决企业‘发展之困’，对汇集的各类问题建议，分类落实推进，主动对接了解、协调解决项目审批、用工、用电等方面的困难和问题，切实提高项目的履约率、开工率和投产率。”到金凤区工业信息化和科学技术局联企的范自忠说。金凤区妇联四级调研员关丽荣作为贺兰山中路街道基层治理指导员，充分发挥职能作用和经验优势，联合街道积极对接辖区学校，协调金凤区妇联，共同推进家校社共育工作。

为聚焦企业发展重点、难点、堵点、痛点问题，更好的为企业办实事、解难题，金凤区选派15名经验足、能力强、办法多、人脉广的退出领导岗位干部组成“助企服务队”，到长燃智享等60余家重点企业宣讲政策、提供服务，收集意见建议120余条、协调解决困难问题30余个。先后选派6名退出领导岗位干部担任乡村振兴指导员、街道基层治理指导员，下沉镇街重点走访调研产业发展、壮大村集体经济、矛盾纠纷化解等，帮助基层党组织理清工作思路，提升工作质效，在协调解决历史遗留问题上出实招、谋实策。

“除此之外，我们还选派退出领导岗位干部参与巡察、重点工作专班等，下一步，将持续推动退出领导岗位干部主动参与中心工作、参加重点任务，放大个人优势、激活治理潜能，让‘退二线’干部始终保持‘一线’状态，在乡村振兴、基层治理、项目建设等重点工作中发光发热。”金凤区委组织部相关负责人说。

来源：金凤区委宣传部