中国四大“铁饭碗”都是什么啊？
是央国企、事业编、公务员和军警。
这四个的排名，我把它分为这样：第一名，央国企；第二名，公务员；第三名，军警；第四名，事业编。
为什么会把央国企排在第一个？很多人感觉应该是公务员，对不对？这就得说道说道了。我们说的排名标准是稳定、赚钱、好进和发展。
我们来看一看，你觉得公务员和央国企相比，从稳定上来讲，毋庸置疑，公务员肯定占优势，公务员是最稳定的。但我们不能只看一个指标，还要看赚钱。你觉得公务员赚钱多，还是在央国企里面赚钱多？显然是央国企。
公务员是为人民服务的，我国的薪酬体制设置就不可能让公务员拿到顶尖高薪。如果公务员掌握权力又能拿高薪，老百姓肯定不满意。我们也经常说，当官就不要发财，发财就不要当官。所以家长朋友们，如果你是普通家庭，又想赚钱，那公务员肯定不如央国企。
再说第三个，好不好进。可能有的家长不知道，其实央国企更好进。为什么？因为央国企招人比公务员多很多。央国企每年在全国招走的毕业生至少在100万人以上，因为全国分布的大大小小的央国企有上万家，甚至十几万家。
而公务员，把省考和国考加起来，每年招的人数最多25万人左右。也就是说，央国企的招生规模是公务员的4倍。所以从好进这个角度来讲，央国企也是更好进的。
好，我们再说第四个指标，未来的发展，也是央国企更有优势。你看公务员的发展，是按照行政体系来的，从办事员到副科、正科，再到副处、正处，往上到副局、正局，再到副部、正部，多难啊，越往上越难。很多公务员一辈子可能就是科级干部，发展是“一个萝卜一个坑”，还需要资源。
央国企相比公务员，之所以好晋升，是因为有两条路。第一条，和公务员一样，如果你情商高、为人处事好，也可以走行政岗路线。因为央国企也是有行政级别的，央国企的董事长等高层，都是副部级干部，最差也是正局级或正厅级干部。
第二条，如果你不喜欢跟人打交道，就想做技术，那可以在央国企里走技术岗。比如评工程师、中级工程师、高级工程师、副总工程师、总工程师，总工程师的级别和待遇都跟副总一样。所以在央国企，有两条路可以发展，这相比公务员是有优势的。
所以比较央国企和公务员，央国企在四个指标里有三个超过公务员：更赚钱、发展晋升路线更多、更好进。公务员相对来说只占一个优势，就是更稳定。
说完央国企和公务员，再来看看军警类。很多家长觉得军警是不是比公务员更好？先看稳定，其实军警跟公务员差不多。在部队干12年，国家会解决转业到地方的工作问题，肯定是有编制的，所以稳定上差别不大。
发展上，两者也都差不多，都类似于公务员体系，走“一个萝卜一个坑”的路线，在部队升职也一样不容易。
公务员比部队好的地方，在于招人更多。公务员系统每年大概招25万人左右，而军队系统每年能招的也就5万人左右，差不多是部队系统的5倍。所以从好进这个维度来讲，公务员的机会比军警更多。
再看赚钱，军警类好像比公务员赚钱更多。军队现在工资七八千，干几年可能到1万多；警察在公务员体系里，工资也是偏中上等的。但军警的高收入背后是有代价的。
比如军队，福利待遇好，吃穿看病不要钱，还发很多工资，但相当于把自己“上交国家”了；警察的加班非常严重，各种补贴也是对这份辛苦的补偿。因此从性价比来讲，公务员体系会比军警要好一点。
为什么把事业编排在最后一位？因为事业编制是这四个里面最不稳定的。事业编制体系比较庞杂，涵盖科、教、文、卫等领域，最大的群体是教师和医生。
现在国家在大力推进事业单位编制改革，孩子现在读高中，再读四年大学、三年研究生，七八年后出来，事业单位的编制还有没有那么多，真不好说。你看现在大学的老师，很多都是不带编制的；医疗体系也在改革，很多医护人员入职也不带编制。
对于事业编最大的群体——教师和医生来说，稳定性也不够。中小学老师会面临出生率下降的问题。
再说赚钱，老师的工资只能说还行，不会太高；医生赚钱的也只是大医院好科室的主刀大夫，大量医生还是蛮辛苦的，收入并不突出。
再看好不好进，医生想进好医院不容易，社区医院虽然容易进，但收入低；老师也不好进，公费师范生都在缩招，竞争力很强。
所以事业编制在赚钱、稳定、好进这几个指标上，优势都不明显，只能说未来的发展还行，比如医生越老越吃香。
所以家长们，如果想让孩子追求体制内工作的稳定、易发展、好进和赚钱，那么央国企肯定是首选。
热门跟贴