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如果不是因为户籍限制，他们会过得很好！
以下是一些事例：
- 北京互联网大厂员工因户口问题求职受阻：北京某互联网大厂一位搞人工智能的员工被裁员后，回青岛找工作。青岛一家做智慧港口的公司愿意给他发offer，但前提是他必须落户。然而，他的户口在北京租的公租房里冻结着，单位又不让转出，最终折腾两个月也没办成落户，岗位也被别人抢走。
- 江苏陈先生因户籍限制求职败诉 ：2024年9月，江苏人陈先生报名浙江慈溪市国有资产管理中心发布的国企招聘岗位，因不符合“宁波籍”的报名条件未通过。陈先生认为这损害了自己的平等就业权利，将慈溪市国资中心告上法庭，但一、二审均败诉。尽管《人力资源市场暂行条例》规定不得在户籍方面设置限制人力资源流动的条件，但慈溪市国资中心以岗位需熟悉当地方言等为由进行答辩。不过，在2025年的招聘公告中，慈溪市国资中心悄然取消了“宁波籍”的限制。
- 孙志刚案反映户籍制度问题 ：2003年，湖北武汉人孙志刚受聘于广州一家公司，因“未携带任何证件”被广州警方以“三无”人员身份转送广州市收容遣送中转站，后遭同病房人员殴打致死。孙志刚案反映出当时户籍制度所导致的城乡二元结构问题，以及流动人口不能享受与所在地居民等同“国民待遇”的现状，凸显了户籍制度对人才流动和社会公平的阻碍。
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