“五维模型”
挖掘党建工作特色亮点
合集
挖掘党建工作亮点的
基本路径方法
党建工作亮点在内容上涵盖了政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设六大方面。红帆动力依据众多党建品牌创建案例，认为宜从基层党建工作十大类别的具体工作载体或抓手挖掘党建工作亮点。
（1）理论武装创新类
（2）组织形态创新类
（3）制度机制创新类
（4）教育管理创新类
（5）活动载体创新类
红帆动力
创新性维度
党建工作创新，是指实现党建与业务深度融合、组织活力提升、服务效能优化的系统性晋级。其核心在于打破传统党建模式的局限性，遵循数字化、融合化、品牌化的趋势，推动党的政治优势转化为发展优势、党的组织功能转化为发展动能。
一、实践上先行：破题新场景“率先动作”
二、理念上创新：思想引领的“范式跃迁”
三、模式上创新：运行机制的“重构升级”
红帆动力
持续性维度
持续性维度是党建工作亮点保持“生命力”的核心支撑，其本质是通过长效化机制设计、资源保障体系构建、动态调适能力培育，让党建工作亮点从“昙花现”成长为“常青树”。
一、坚持在做：从“日常坚守”到“动态升级”，让亮点“有韧性”
二、持续时间长：从“探索实践”到“考核护航”，让亮点“有保障”
三、薪火相传：从“经验复制”到“文化浸润”，让亮点“有基因”
红帆动力
成效性维度
成效性维度是党建工作亮点的验证环节，是党建引领高质量发展的“试金石”。以“效果好、效果持续、进步明显”三大标尺，衡量党建“真功夫”，验证党建“真实效”。
一、效果好：立竿见影，成果“看得见、摸得着”
二、效果持续：机制护航，成果“不褪色、不断档”
三、进步明显：对标提升，成果“有增量、有势头”
红帆动力
独特性维度
党建工作亮点挖掘“五维模型”中的“独特性维度”是衡量党建工作亮点“辨识度”的标尺，其本质是通过挖掘党建工作“人无我有、人有我优、人优我特”的差异化特质，形成区别于同类实践的核心竞争优势，打造具有辨识度和影响力的党建品牌。
一、专属性：刻在基因里的“独家印记”
二、排他性：长在沃土里的“天然优势”
红帆动力
认可性维度
在党建工作中，“亮点”不仅要“做得好”，更要“被看见、被认可”。所谓“认可性维度”，正是通过挖掘党员群众、上级组织、外部社会等多层面的“认可”，为党建亮点注入“公信力”与“传播力”，用“认可度”为党建亮点“盖章认证”。具体可从“群众认可的”“上级认可的”“奖励最多的”“广为传颂的”四个层面梳理，让亮点真正“立得住、传得开”。
一、群众认可的：深入人心的“共同语言”
二、上级认可的：组织背书的“标杆样本”
三、奖励最多的：数据说话“硬核实力”
红帆动力
红帆动力以“激发精神力量”为使命，围绕“党建+文化”，为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务，主要服务内容为党建品牌建设、党建展厅策划设计、党建统领下的组织文化建设、党业融合
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