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一份最新出炉的报告显示，去年，超过三分之一的爱尔兰打工人，都没能用完自己应得的带薪年假。

而且还有不少人就这样“白白丢了”5天甚至更多的假期。

年假真的休不完？35%的人错失福利！

这份《2025年年假报告》来自爱尔兰知名人力资源机构FRS Recruitment，调查对象接近2,000名职场人士。

数据显示，2024年有35%的爱尔兰员工没用完自己的全部年假，虽然这个比例相比2023年的42%有所下降，但依然让人感到惊讶。

更有23%的受访者丢掉了至少五天年假——也就是整整一周的带薪休息时间，彻底浪费了。

报告还揭示了一个有趣的趋势：男性比女性更不爱休假。

超过四成男性受访者称自己还有剩余假期，女性的这一比例为31%。而在这些男性中，有64%竟然损失了五天或更多的年假。

工作太忙、项目太紧、不好意思请假？理由有很多，但代价是实打实的放弃了属于自己的时间。

如果让你回忆一下，今年你最长的假期有多长？调查数据显示：

  • 38%的人最长休了两周；

  • 30%的人只休了一周；

  • 只有21%的人能休超过两周；

  • 还有11%的人每次假期都不到一周。

可见，真正能悠闲度假的人，还是少数。

旅行、家庭事务、个人时间，成了请假的新主力

虽然整体休假率不高，但报告也显示出一些积极变化：人们正在越来越重视“用假干点自己想干的事”。

在2024年，有64%的受访者选择用年假出国旅行，这一比例比2023年增长了18%。同时，44%的人在国内旅行。

不仅如此，将假期用于处理家庭事务的人也暴增：从去年的15%，暴涨至今年的46%；用于个人事务的比例也从9%升至35%。

就连“年假变病假”的情况也在增加，有9%的人将假期用在了生病休养上（去年是4%）。

年假政策悄悄变了，“用不完”真的会过期！

如果你还抱着“假期放着总有机会用”的心态，那可能得重新考虑一下。

报告显示，2024年只有9%的员工能拿到未休假期的现金补偿，相比2023年27%的比例，几乎砍了一半还多。

好消息是，真正“作废”的假期比例也下降了：从24%降到了11%。此外，还有超过40%的员工表示，未用完的假期可以结转到2025年。

四天工作制来了？六成人愿意降薪换自由。

除了年假之外，关于工作制度的变革也正在被认真讨论。

调查发现，有59%的受访者支持“四天工作制”，即使这意味着要接受降薪。与此同时，还有六成员工支持“无限年假”制度——只要工作完成，假期不限量。