面板厂又大裁员，赔偿36个月薪水|大裁员|工资

据 10月16 日业内人士透露，LG Display 当天举行了办公室员工说明会，并宣布将从 10月20 日开始接受为期两周的办公室员工自愿退休申请。

该计划的适用员工需至少工作三年。自愿退休人员将获得相当于最高 36 个月基本工资的遣散费（具体取决于距离退休的剩余年限），以及子女的学费补助，最终的自愿退休对象将经过严格的审核程序后确定。LG Display 计划在下月中旬完成办公室员工自愿退休计划。

这项办公室员工自愿退休计划被视为提高组织效率和增强成本竞争力的一项举措。LG Display 此前已于去年 6 月和 11 月分别针对生产员工和办公室员工实施了自愿退休计划。据报道，该计划每年可节省超过1000亿韩元的人工成本。

LG Display 还于今年 6 月为生产员工实施了“短期外部派遣计划”，允许他们自愿退休，并在其关联公司 LG Innotek 工作约四个月。

LG Display 计划在下月中旬完成自愿退休计划。一位显示行业人士表示：“在需求波动剧烈、价格竞争加剧等市场不确定性日益增加的情况下，这似乎是公司为提高经营效率而采取的持续举措。”

由于需求波动剧烈和价格竞争加剧，市场不确定性日益增加，LG Display已在全公司范围内采取措施，以增强成本竞争力。LG Display社长郑哲东在今年7月与员工的全体会议上表示：“成本创新是生存的先决条件，品质是客户信赖的基石。”他补充道：“从根本上改善成本是我们的首要任务。”

市场预测，LG Display今年将实现四年来的首次盈利。LG Display自2022年以来一直处于年度亏损状态。大信证券研究员朴康浩预测：“液晶显示器（LCD）面板业务退出、低利润产品的减少以及固定成本的降低（包括人员调整和大型OLED面板部门折旧费用的减少），都将有助于提升第三季度的盈利能力。” KB证券研究员金东元也预测：“自今年下半年以来，LG Display的盈利能力有所改善，尤其是在中小尺寸OLED（有机发光二极管）面板领域，有望摆脱过去三年的亏损局面。”

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