风波源于此前匹克降薪事件。9月中旬，多位网友发文反映，泉州市的福建匹克集团有限公司实施全员大幅降薪，且未提前书面通知或经员工签字确认，仅在发薪日前四天口头告知。发薪日次日，公司单方面宣称“全体同事均表示理解与同意”。
接受采访的分公司员工均表示，降薪第二日他们向总部邮寄了拒绝降薪告知书，表明拒绝降薪的立场。
匹克某南部分公司的员工说，9月降薪砍掉了所有全国直营体系分公司员工50%的薪资。
10月16日，匹克方面相关负责人回应，此次薪酬调整是特殊时期下的短期应对策略。当前部分亏损分公司运营管理团队有降薪，一线普通店员不受影响。同时，部分员工还在沟通中。
匹克 图源：IC photo
有匹克员工称被停薪
此前因上传《降薪异议书》被要求写检讨
在匹克某分公司工作7年的小颖（化名）称，匹克此次的降薪风波起源于9月发薪日前的一次会议。每月15日，是匹克的发薪日，9月15日前，匹克集团有限公司董事长许景南，曾在会议上口头告知要降薪。
9月16日，小颖在公司办公软件上收到了从董事长办公室发出，由董事长许景南签字的《通知》，《通知》称降薪调整经过了充分沟通与意见征集；同时，对人力资源中心三名相关人员予以停薪停职处理。
小颖认为，降薪并没有和员工协商一致。降薪后，部分员工向公司总部提交了《降薪异议书》。
10月12日，小颖等提交过《降薪异议书》的员工，收到了一份《关于薪资停发的告知函》。告知函表明，鉴于双方前期就薪酬调整事宜尚未达成一致，且被告知人不服从公司相关的管理安排，公司决定：如截至2025年10月14日，被告知人仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对其薪资暂作停发处理。告知函称，此为特殊时期的临时性措施。
目前，小颖没提交《〈降薪异议书〉情况说明函》，原本应该在10月15日发放的9月工资她也没有收到。
公司回应：一线普通店员不受影响
部分亏损分公司运营管理团队降薪
10月16日，匹克有关负责人表示：“当前，部分亏损分公司运营管理团队有降薪，一线普通店员不受影响。同时，部分员工还在沟通中。”
其表示，此次薪酬调整是特殊时期下的短期应对策略，公司已与员工进行了沟通，并得到了大多数同事的理解。管理层也为少部分不理解公司决定的员工敞开大门，随时欢迎他们来发表意见，提供发展建议，公司希望与每一名员工携手共进。
对于有员工因提出《降薪异议书》而被停薪，匹克方面未作回应。
针对此事，有媒体评论称——不必讳言，企业经营可能会遇到暂时的困难，但不管是降薪还是裁员，都应该依法而为。相关部门应该这样积极为劳动者撑腰，协调用工事宜，不能让企业拿捏员工，争取让双方达成一致。另外，匹克作为当地重点企业，其他相关部门也应该了解企业实际经营情况，看能否开展帮扶活动，一起帮企业渡过难关。
来源：红星新闻
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