我们常说，想要顺利就业，就要考到一所好大学。每年求职的时候，优质企业也都只对名校毕业生开放。
按理来说，名校毕业生，只要不是自己“太拉”，就业应该不成问题，高薪也是水到渠成的事情，最起码，比普本的学生要好很多。
但每年，还是有很多“高材生”，找不到合适的工作。这个时候，大家不要先怀疑就业市场，可以先怀疑一下这个人，是不是“太作了”。
“我不值15万吗？”浙大女生“作妖”式发言火了，高材生的困境来自于认知不清！
企业愿意花高薪，聘请高端人才的根本原则，是这个人才要值得。员工对于老板来说，作用就是创造剩余价值。
有时候，求职的毕业生，摆不正这个位置。不了解自己的实力，也了解企业，甚至都不了解自己所学的专业。
浙江大学一名女性毕业生，在求职招聘会上，要求找到一份年薪达到15万左右，每周能够双休的工作。
看起来，这个条件并不苛刻。一年加上奖金，绩效15万收入的话，一个月也就是1万出头，对于浙大毕业生来说，不难。
双休，五险一金，也是正规企业，需要给员工提供的福利。按理说，这种要求，应该很容易找到合适的工作，但女生不仅没有，还被同学和HR嘲讽。
原因就是，她学的是新闻类相关专业。一个月1万多的薪水问题不大，但作为一个新闻人，想要双休，就很难了。
所以，女生最后没能顺利入职，毕竟，有很多有新闻精神的学生，可以996连续工作。这已经是新闻人的常态，有需要的话，连轴转也是可能的。
女生最开始选择新闻类相关专业，就要对专业有个相对的了解。比如医生，律师，工程，会计，新闻等专业，都有很强的行业特色。
学了新闻专业，还想舒舒服服的高薪加休假，这种要求在HR眼里，就是来找茬的。但很多高材生就是这样的。
他们努力学习，但是认不清楚现实。他们觉得自己值得，却不知道行业不需要他们，也不止他一个人值得。
求职就业竞争本就大，有时候高学历不一定代表高优势
就拿这名浙江大学的女生来讲，如果HR同时面试她和另外一个，普本毕业的男生。女生要求月薪1万加，双休。
男生要求月薪6000加，可以随叫随到，24小时待命。最后HR一定会毫不犹豫的，选择普本毕业的男生。
虽然学历没有女生漂亮，但行业认知高，踏实肯干，用老一辈的话讲就是，物美价廉。学历在毕业的那一刻起，就只是筛选的条件之一，而不是万金油。
所以，同学们在求职的时候，最先应该了解的是，行业的需要，和自己的接受程度。想要顺利入职，就要增加自己的性价比。
笔者寄语：
笔者其实知道，有些学生在当初选择专业的时候，是一个想法。学习的过程中，就已经开始后悔了，一直到毕业，才发现所学的东西，不是自己想要的。
这个时候，我们要做的，不是调整专业，而是调整心态。找一份喜欢的工作，是一件很理想的事情，大多数人的工作，都不被喜欢。
但工作的大前提是，养活自己，创造价值。所以在工作面前，我们优先考虑的不应该是自己的喜好，而是工作的需要。这样才能顺利的找到工作，拿着赚到的钱，来维持自己的喜好。
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