10月14日，2026年度国考公告发布。
第一时间引发热议的，不是岗位，而是“两个变化”——缩招放宽
今年国考计划招录3.81万人，比去年减少1600多人，规模出现八年来的首次下降。
在长期扩招的趋势中，这次“掉头”显得格外醒目。
但这并非全面收缩。
比如税务部门今年反而增加了招录名额，达到25004人，同比上涨约6%；金融监管系统也略有扩招；而铁路公安系统的变化最剧烈——去年还招1719人，今年骤降到仅479人
值得注意的是，国考依然延续“向基层倾斜”的政策导向。
共有2.81万个岗位分配到县区及以下机构，占比接近74%，较去年提升4个百分点。
公务员体系的重心，正逐步下移。
为什么要缩？财政与效率的双重压力
国考“缩招”的背后，是财政与治理结构的现实考量。
一方面，地方财政压力仍然存在。许多地区仍在消化债务、压缩开支，“精兵简政”已是必选项。
政府要维持运行，就必须拥有更精干、更高效的公务员队伍
另一方面，岗位饱和与科技替代也在重塑公务员体系。
经过前几年的扩招，不少部门已经“满员”；同时，人工智能与数字政务的普及，让很多重复性、事务性工作逐渐被自动化系统取代。
早前，住建部原副部长仇保兴就在《国家治理》杂志撰文指出，应探索“公务员与常住人口比例式削减”，把有限的财政资源更多用于民生和公共服务。
换句话说，这次“缩招”，其实是一次结构性调整，是要让“人”与“事”重新匹配，让公务体系更轻、更灵。
放宽年龄上限，“35岁门槛”终于松动
与缩招形成鲜明对比的，是报考年龄上限放宽
新规显示：
- 普通岗位的报考年龄从35岁放宽至38岁
- 应届硕士、博士从40岁放宽至43岁
这意味着国考正式突破“35岁红线”
事实上，早在今年以来，四川、浙江、贵州、新疆、山东等地的公务员与事业单位招聘，就陆续把上限放宽到38岁，个别岗位甚至达到40岁乃至45岁。
这次国考的调整，可以说是为全国“破冰”立标。
“35岁门槛”早已不合时宜
“35岁限制”来自1994年原人事部颁布的《国家公务员录用暂行规定》，此后被国企、事业单位乃至民企广泛沿用，成为一道“隐性年龄墙”。
但社会早已不同往昔。
中国人均寿命从上世纪90年代的70岁提升到如今的79岁；劳动者的平均年龄也从34岁上升到39.7岁
如今的40岁职场人，多数精力充沛、经验丰富、抗压能力强——正是干实事的“黄金年龄段”。
更关键的是，“35岁门槛”本身带有就业歧视的意味。
去年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确提出要消除地域、身份、性别、年龄等不合理限制
这种制度性门槛，不仅压缩了中年群体的就业空间，也加剧了年轻人对未来职业安全的焦虑。
怕35岁被淘汰，不敢消费、不敢转岗，与“扩大内需、提振信心”的经济目标背道而驰。
缩招与放宽之间：更难，也更公平
招录人数减少、报考范围扩大，这意味着竞争将更激烈。
“千军万马过独木桥”这句话，在今年的国考中或许会更加贴切。
但从长远看，这次调整也是一种制度更新：让公务员体系更高效，让就业结构更公平
“缩招”不是收紧机会，而是控制节奏；
“放宽”不是降低标准，而是拓宽通道。
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