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有位在中字头施工单位的朋友跟我说：他们公司有个同事被裁员，公司赔了N+1，但是该员工还是反手告了公司，要求赔偿100个，居然还胜诉了。
咱就是个工地搬砖的，法律知识水平跟法盲没有太大区别，为验证这件事的真实性，我咨询了从工地施工员转行做施工单位法务的梁律师：
又把梁律师的说法跟朋友对证了一下：
然后，从工地施工员转行做施工单位法务的梁律师，引用的相关法律条文，做了更详细的解答：
总而言之，就是公司想要玩套路，想辞退员工，又不想把以前对员工承诺的绩效奖金全部兑现，所以很大方的给了N+1的辞退赔偿，想叫他赶快走，不要闹事。
谁知道员工也不是法盲，拿了N+1还不够，反手申请个仲裁，拿回了属于自己的绩效奖金，或者说是项目兑现奖金，叫什么都行，总之，这部分钱是公司承诺过要给员工的。
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在公司看来，这可能就是个贪心不足的刁民员工，拿了N+1的赔偿还不满足，居然还要申请仲裁，开口就是100个，简直荒唐！
他们当然不会想到这个”结算奖“是单独签了协议的，是公司承诺过要给员工的，是员工本来就应得的！
偏远地区的急、难、险、重项目需要人背井离乡去支援，需要人加班加点熬夜干活，需要人没有周末没有节假日地赶工的时候，就各种画大饼，给承诺。
等项目结束了，公司经营效益不容乐观了，企业开始走下坡路了，就忘记了别人以前的辛苦付出，想要低成本甚至是无成本地一脚踢开。
哪有那么好的事情呢？不能好事全让你公司占了吧？
好在法律就是法律，事实清楚，证据确凿，该怎么赔就得怎么赔，一分都不能少。
可惜联系不上这位大佬，不然地话取取经，请他传授下相关的仲裁经验，也能给在降薪裁员的大背景下瑟瑟发抖的工程师们一点参考和借鉴。
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还有一点是现在这些施工单位的法务，又或者是事务所的律师，大多并不热衷于声张正义，而是站在当事人的角度来处理事情。
这是人家的职业，倒也无可指责，但是在情感上，还是会有点不爽的：如果寒窗苦读二十余载，顶着名校光环，披着公平正义的外衣，却帮着无良公司欺压普通老百姓，那这种律师或者法务，不干也罢。
不过我专门质问了梁律师，他本人表示他不是这种人，就跟他当年在工地当施工员的时候拒绝跟劳务包工头上三楼一样坚定。
梁律师真的是个很励志的施工员，我真的很想让更多人知道他的故事：
惟愿各位不管是被动离职还是主动离职的工程人，都能拿到自己应有的工资和赔偿！
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