（来源：河工新闻网）

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10月14日，2026年度国考公告出炉，报考年龄上限从35岁提至38岁，应届硕博放宽至43岁。这绝非简单数字微调，而是国家对“35岁门槛”这一顽固职场潜规则的有力破除，更是对公平就业的坚定护航。

《中国人力资本报告2024》显示，我国劳动力平均年龄已从1985年的32.25岁升至2022年的39.72岁，延迟退休政策更在重塑就业结构。35岁本是劳动者职业生涯黄金期，可现实中“35岁门槛”的存在，既造成人力资源浪费，更与当下市场需求相悖。

从2024年中央文件明令消除年龄就业歧视，到多地事业单位同步放宽限制，再到此次国考的调整，国家以连贯动作传递明确态度：评价人才，年龄绝非硬门槛，能力才是唯一标尺。期待更多“破冰”之举，带动更多领域打破年龄桎梏，让能力真正主导就业市场，让各年龄段劳动者都能在公平竞争中实现价值，为社会发展注入强劲动能。

图/王鹤 文/马建磊

编辑： 李飞 责任编辑： 王红润 审核： 王书军