上海一名公司女员工上班时2次上厕所都被偷拍，偷拍者竟是同一名男同事，女子维权反被“捆绑离职”，公司还声称：你拿了赔偿，被偷拍不吃亏！
2025年5月1日假期，上海一教培机构内，30岁的女员工周女士在加班。
上午八点多，她到公司一楼的女厕如厕。
突然听到右侧隔间内，传来窸窸窣窣的奇怪声响。还有疑似男性的喘息声和电子设备的使用声。
察觉异常的她，低头顺着隔板下方空隙往右侧望去。
这一看，吓了她一大跳！
对面赫然是一个男性，正全副武装举着手机从空隙处拍她。
她惊出一身冷汗，当即起身整理好衣服逃离。
因此时她还不清楚那名偷拍者的身份，因此站在女厕门口堵人。
如果是外来人员，她将直接选择报警。
期间，她还拜托过路同事帮忙喊保安过来，自己则全程录像，留存证据。
没一会儿，一个熟悉的人从那个女厕隔间里面出来 —— 竟是跟她共事两三年、在公司口碑很好的男同事李坤。
“平时他看着挺随和，谁能想到干这种事？我当时脑子一片空白，整个人都懵了。” 周女士回忆起当时的场景，声音还有些发紧。
李坤戴着口罩和连体帽子，显然是早有预谋。
周女士内心非常气愤，但是还是心平气和的问道：“你在里面干什么啊？”
听到当面质问，李坤也感觉无地自容，毕竟自己就是偷偷摸摸从女洗手间走出来的，被抓了个正着，就一五一十交代了自己的行为。
周女士当即夺过他的手机，将他偷拍的视频给保存下来。
周女士虽然又气又怕，可也不想因为此事影响公司的对外声誉，于是没有选择报警，只向公司提出了一个要求：开除李坤，还自己一个公道。
在公司调解下，李坤写了道歉书，还赔了周女士1万块钱。周女士也念及自己和李坤在公司的三年情谊，想着得饶人处且饶人，就把此事给了结了。
可周女士万万没想到，自己的善良和体谅，换来的却是更过分的伤害。
事后，李坤依旧正常上下班，偶尔碰见就用异样的眼神打量她。
距离第一次出事3个多月后，8月18日那天，周女士到公司二楼女厕如厕，她已不敢去一楼女厕了。
周女士再次察觉到有人在偷拍，转头就看到李坤慌乱收起手机的身影。
没想到李坤出来时，居然没有一点惊慌，还假装震惊地问：“咦，你怎么也在这里？”
周女士再也无法抑制内心的委屈与愤怒，没有丝毫犹豫，当场拨打了报警电话。
警方迅速介入调查，调取监控固定证据后，依法对李坤作出行政拘留7日，罚款300元的处罚决定。
本以为有了第二次偷拍行径，这次男同事一定会被解雇。
但公司告知周女士，李坤将于行政拘留结束后的九月返岗，并一直工作至月底，也就是十月初再行辞退。
周女士接受不了这个结果，多次找公司领导维权。
哪知道公司居然作出决定：要李坤立刻离职也行，前提是，周女士也要一起离职走。
甚至，公司还给出了侮辱性的回复：“他是偷拍者，他还可以拿赔偿，并不吃亏；但是你被偷拍了，你会有羞耻心，这可是很丢脸的哦！”
由于此事已经造成周女士患有中度抑郁，也有了离职的想法，因此她向公司索要辞退通知书，却遭断然拒绝。
公司负责人称周女士是“主动离职”，且是在其他员工在场的情况下自行提出的，会满足其国庆三倍工资补偿要求。
这个结果，周女士难以接受，目前在家休养。
对于此事，有律师建议，周女士可以将保留的偷拍视频证据起诉那个男同事，可依据《民法典》主张医疗费、精神损害赔偿等。
同时，公司以“开除李某则周某必须一起离职”相威胁，属于变相逼迫劳动者离职的行为。周女士可以在离职后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
周女士的经历，也给不少女性提了个醒：善良得有底线，被欺负了就得第一时间用法律保护自己。
希望周女士能早日走出阴影，恢复平静的生活。
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