今年来，随着乡村振兴战略的不断推进，基层工作趋于多元化方向发展，更是对基层治理体系和治理能力现代化提出的新要求。因此，构建素质优良的人才队伍，已成为乔庄镇破局起势、赢得未来的关键抓手。对此，乔庄镇党委系统谋划、多措并举加强人才队伍建设，提升人才队伍的政治判断力，政策执行力，群众服务力。

一是多渠道挖掘人才。围绕乔庄镇的特色产业（生态旅游、渔业、食品加工等），对接高校精准引进专业人才和团队。乔庄镇建立本土人才台账，深入挖掘“田秀才”、“土专家”、能工巧匠，为他们提供展示平台和交流机会，鼓励其传授技术和经验，让传统智慧技能在新时期焕发光彩。同时建立在外人才信息库，乔庄镇以乡情乡愁为纽带，吸引在外经商能人、大学生、退役士兵等返乡创业。

二是多元培训提素养。乔庄镇定期组织镇村干部、后备人才开展专题学习班和政策解读会。确保各级人才能深刻理解政策精神、准确把握工作方向，避免执行过程中的偏差，做到“上接天线，下接地气”。实施“雏鹰”帮带培养计划镇领导和村“两委”对乡土人才实行“多带一”帮带培养及时掌握后备干部思想和工作情况。其次聚焦基层实际需求，组织干部队伍开展“三大提升”行动，针对不同岗位、不同层级人才的需求，开展“菜单式”、“模块化”的技能培训。同时，通过设立“党员责任区”、“项目攻坚小组”等方式，让人才在实践一线摔打磨炼，提升解决复杂问题的能力。乔庄镇还定期开展情景模拟，围绕重大舆情、突发事件、复杂矛盾等设定情景，开展“危机桌面推演”活动，培养人才面对复杂局面时政治判断力，精准决策、解决问题能力。

三是树立典型激活力。结合年度考核述职评议和重大项目推进情况，开展优秀个人和团体评选活动，定期对工作中善于创新、勇于担当、成效显著的集体与个人予以表彰奖励。通过广泛宣传先进事迹，提升其社会地位和荣誉感，形成示范效应，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

通过系统性地推进人才队伍建设，乔庄镇的人才队伍实现了质的飞跃。一支执行有力、创新有方、服务有情的高素质人才队伍，正日益成为推动乔庄镇乡村振兴战略行稳致远的坚强保障和核心驱动力。未来，乔庄镇将不断完善人才工作格局，让各类人才在乡村沃土上尽情施展才华，共同绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的壮美画卷。

记者 姚行彬 通讯员 武泽豪 报道