考公考编时，那种量身定制的招聘，最伤人心。现在的招聘公告，都要拿放大镜看，每个字都要琢磨半天，比高考审题还仔细。
就像去买衣服，看到一件尺码特别奇怪的上衣，肩宽胸围衣长每个尺寸都卡得死死的，那八成是别人定做的。
但有些考生不知道，还一心想去拼一拼，觉得自己有机会。结果浪费机会，浪费时间，浪费精力！
“这要不是萝卜岗，我倒立洗头！”招聘条件放宽“一岁”，懂的人都懂！
事情还得从杭州一个职业学院的，老师招聘要求看。公立学校，都属于编制内岗位。没有特殊情况的话，老师的招聘要求，仍然会控制在35岁之内。
但这所学校招聘音乐老师，要求老师的年龄，在36岁。也就是说，完美的卡在了招聘门槛之外，但还是设定了这1岁的界限。
应聘者看见公告，苦笑的直摇头：这要不是萝卜岗，我倒立洗头。这多放一岁可不是随便来的，里头大有文章。
去年，一单位招聘文职行政岗，一个普通文员，要求有潜水员证。咱就说，先不说这个证件的含金量，是不是普通人家孩子，可以考下来的，就说文员为什么要潜水？
或者换个角度想，一个潜水教练，足够资格去报考事业单位吗？能完美契合这两点的，估计就那么一根萝卜！
图书馆招聘管理员，专业要求不是常见的图书管理，而是“民族传统体育”，这不明摆着，是给某个练武术的特长生开的绿灯。
所以，如果看到这种，招聘条件里出现“以下”“及以上”这种，模糊的字眼，就要警惕。遇到专业要求里，突然多出个冷门专业更要小心。
要是还加上什么：“具有某项特定比赛获奖经历”之类的附加条件，那基本可以确定是“量身定制”了。
而且，现在有些“萝卜坑”，越来越隐蔽。有的单位会把笔试面试比例，调成3:7，这样就算笔试考第一，面试也很容易被人反超。
还有更狡猾的，明明要招男生，却在公告里写“适合男性”，这样既能把女生吓退，又不会留下把柄。
最让人哭笑不得的是，一些乡镇岗位，要求“本地户籍且熟悉当地方言”，结果符合条件的，就那么几个人。
考生要练就火眼金睛，避免浪费精力
填报考试志愿的时候，大家要认准了一个理：遇到条件设置得，特别蹊跷的岗位，最好绕道走，别去当陪跑的炮灰。
找工作也是一个道理，条件设得越具体越奇怪，水可能就越深。有些单位玩的，都玩出花了。比如把报名时间设在工作日上班时间，或者把考点设在偏僻地方，都是变相筛选考生的手段。
普通考生最难的，就是容错率低。适合考公的时间，就那么几年。考公的花销也不是一笔小数目，每一次机会都很难得。
与其埋怨制度的不公平，不如在这个不公平里，寻找属于自己的机会。毕竟，不是所有看起来荒诞的报名条件，都是萝卜岗。
有些岗位，就是需要一些比较不一样的条件。比如那个乡镇的招聘条件，可能当地当人很多，方言又晦涩难懂，需要一个懂得当地方言的年轻人，来主持工作。
外人去的话，不仅可能没办法和当地老人沟通，还可能因为不了解风土人情，而闹出来不愉快，所以，我们理性看待就好，做好自己的报考调研就可以了。
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