劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

网友咨询：

用人单位未与员工签劳动合同就不存在劳动关系吗？

高开君律师解答：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，包括：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

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高开君律师补充：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇。没签合同受工伤也能要求赔偿，构成工伤的前提是与公司存在劳动关系，没签劳动合同并不代表双方不存在劳动关系。如果因未签劳动合同，公司不承认劳动关系的，劳动者可以先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，然后再申请工伤认定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

高开君律师

福建伟盛律师事务所执业律师，本人为复合型律师，办案经验扎实丰富，始终以“每案成精品”为标准。依托团队化专业运作，对客户尽心尽责，全力守护委托人合法权益。每起案件均从多维度论证胜负概率，精准把控风险。您的权益，我定全力以赴捍卫。