大湾区最新薪酬调查出炉！这些行业正在涨工资|人力资源|加薪|工资|薪资|薪酬调查

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香港浸会大学今日公布《2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查》结果。调查显示，在涵盖的所有行业中，香港与广东地区的平均加薪幅度均呈下降趋势，其中香港平均加薪幅度为2.5%，较去年3.5%减少1个百分点；广东省平均加薪幅度为1.8%，较去年2.3%减少0.5个百分点；至于澳门，平均加薪幅度为1.6%，较去年2.7%减少1.1个百分点。

对于这一下降趋势，浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授在接受深圳卫视驻港记者采访时也指出，有些行业薪酬降低的原因，不排除是因为企业海外拓展需求，带走了大量高端人才，导致国内高工资职位变少，不代表企业和行业发展在降速。

值得注意的是，香港今年平均加薪幅度高于广东，为31年来第三次；而广东则反超澳门，扭转过去两年的落后局面。

个别行业维持相对较高的薪酬加幅

尽管香港与广东地区的整体薪酬呈现下降趋势，但仍有15%企业能提供高于4.5%的薪酬加幅，反映出高绩效高增长企业在经济放缓阶段，依然能够通过提供较高薪资吸引人才。展望2026年，综合数据显示，医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务、信息传输、软件和信息技术服务业、物流、交通运输、仓储及邮政业，以及批发、零售及贸易等产业的加薪幅度预计将呈现较明显的上升趋势。

调查由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会主办，澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会合办，自1995年起，一直为企业与公共机构提供权威市场资讯，支持数据驱动的人才决策。今年调查于2025年6月起启动，参与调查的雇员逾24.4万人，其中香港员工73262人、广东省城市116960人、澳门54195人。

香港中高级管理层人才需求逐步回稳

另一方面，香港中高级管理层离职率自2018年受移民潮影响以来，今年首次显著下降，反映市场人才需求正逐步回稳。此外，香港应届大学毕业生的起薪自2018年至2024年已连续六年维持上升趋势，各行业累计增幅介乎于27%至47%之间。然而，2025年的薪资水准并未进一步成长，其中“工程”类别毕业生起薪点最高，达港币21500元，但仍较去年港币21974元略有下降。

升级版“我的AI薪酬顾问”推动科研革新

今年，浸大正式推出第三代智慧研究平台“我的AI薪酬顾问”，参与企业即日起（10月23日开始）可免费使用其仪表板功能，可享用与粤港澳大湾区逾四万家企业进行四个层级的薪资水准对标，按大湾区不同地区或不同产业的企业进行精准比对，以取得由AI自动生成的薪酬有效性评估与优化建议，涵盖美资企业的适配分析。测试结果显示，研究数据与浸大已有的四万家企业薪酬资料库高度吻合，进一步验证了本次研究结果的准确性与科学性。