LG集团预计将于11月初宣布其定期总裁和高管任命，比以往提前约两周，这引发了人们对集团将迎来重大代际更迭的预期。
LG集团具光模会长已提前两个月突然更换了LG生活健康总裁，预计将优先招聘年轻人才，以积极应对包括美国关税在内的充满挑战的商业环境。
LG电子CEO赵周完和LG Display CEO郑哲东也被提名为副会长候选人，COO副会长权奉锡和LG化学副会长申学哲的双副会长体制是否会发生变化备受关注。
据10月22日业界综合分析，在LG集团2026年常规干部人事任命中，具光模会长很可能选择“变革”而非“稳定”。
鉴于去年的任命并未给副会长和社长带来重大变化，今年的任命可能会出现重大人事变动。
在LG集团2025年常规干部人事任命中，副会长权奉锡和副会长申学哲均留任，维持了双副会长体制。社长人事任命也十分有限。
然而，受特朗普政府关税政策影响，LG集团的经营环境急剧恶化，内外呼声日益高涨，要求更换领导人以渡过危机。去年9月，美国移民和海关执法局（ICE）在佐治亚州史无前例地拘留了LG能源解决方案的员工，LG能源解决方案正面临着日益增长的内外部不确定性。
此外，LG集团业绩持续低迷，亟需新的领导层。
据韩国评级公司（Korea Ratings）预测，LG集团的合并营业利润（2021年达到13.713万亿韩元）预计将在2024年萎缩至5.648万亿韩元。这意味着从2021年到2024年，LG集团的合并营业利润年均下降25.6%。这主要是由于化学和电池业务（LG化学、LG能源解决方案和LG生活健康）的业绩低迷。
因此，具永哲会长于9月出人意料地任命前欧莱雅高管李善珠出任LG生活健康CEO，试图扭转局面。
考虑到这一人事政策，LG化学和LG能源解决方案的管理层很可能会发生变动。
有人猜测LG化学首席执行官申学哲可能会卸任。
虽然LG能源解决方案CEO兼总裁金东明因在“电动汽车危机”中带领公司业绩反弹而受到认可，但也有人指出，他应该为员工拘留事件应对不力承担责任。
LG电子CEO兼总裁赵周完长期以来一直被认为是可能的副会长候选人。LG电子印度公司最近成功完成首次公开募股（IPO），引发了人们对赵周完未来走向的猜测。
然而，一些人猜测，LG电子的糟糕业绩可能会阻碍赵周完的继任。
LG电子2025年第三季度累计营业利润为2.5874万亿韩元，较去年同期下降21.2%。这反映出该公司未能克服全球家电和电视需求放缓以及美国关税上调的影响。
LG Display总裁郑哲东也是副董事长候选人之一。
自郑哲东总裁于2023年11月接任LG Display首席执行官以来，该公司一直在重组业务，专注于OLED，业绩稳步提升。预计今年将实现四年来首次盈利。
LG Innotek首席执行官文赫洙被认为是该职位的有力竞争者。
自2023年11月被任命为LG集团最年轻的首席执行官以来，文赫洙一直在加速公司的结构转型，将业务结构从专注于移动摄像头模块转向激光雷达和机器人等新业务。
预计具光模会长将积极招募外部人才，以配合集团的世代更迭。
LG集团致力于确保未来的增长引擎，重点关注人工智能 (AI)、生物技术和清洁技术等“ABC”（基础技术）。这是因为，仅凭内部人才很难在这些瞬息万变的尖端领域确保专业知识和全球竞争力。
去年，LG集团还招募了10名拥有专业知识的外部人才，以确保必要的能力，并为集团内部各领域引入新的视角。
LG集团2025年定期高管人事任命已于11月21日公布。
然而，预计今年的定期高管人事任命将提前。鉴于全球环境充满挑战，有必要迅速组建新的管理团队来应对这一挑战。
今年，由具光模会长领导的各子公司的业绩报告也提前了约两周。
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