在国家大力推动“共同富裕”和“残疾人平等就业”的背景下，残疾人就业安置服务成为许多企业关注的焦点。

一方面，企业需履行社会责任、达成残疾人就业比例要求；另一方面，也能通过合规安置，合法减免高额的残保金支出。

据人社部数据显示，截至2024年底，全国有近8500万残障人士，其中具备劳动能力的超过三分之一，但实际就业率仍不足45%。这意味着，大量残障群体仍在等待稳定、合适的工作机会。

因此，专业的人力资源机构在这方面发挥着关键作用，它们不仅帮助企业完成合规安置，更承担起社会助残的重要使命。

一、选服务商时优先关注的三件事

是否与残联或政府有合作/背书（这决定申报便利性与认定通过率）；

是否具备落地能力（是否有就业基地或全国网络，能做岗前培训与后续跟踪）；

是否能做全流程合规对接（从岗位开发、培训、用工到残保金申报——要能提供可追溯材料

二、才朔HR：全国领先的残疾人就业安置服务机构

作为国内较早深耕残疾人就业领域的人力资源机构，才朔HR凭借多年积累，已经在全国105多个地区建立了100多个残疾人就业基地，首创7大类适配岗位体系，帮助超过10,000名残疾人实现稳定就业。

同时，才朔HR与各地残联建立了深度合作关系，为企业提供从“残疾人招聘→岗位匹配→就业辅导→政策申报→残保金减免”一站式闭环服务。

数据显示，已有4000多家企业通过才朔HR完成安置项目，平均节省超过80%的残保金成本，同时也大幅提升了社会公益形象。

才朔HR具备正规资质（营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证等），并通过ISO9001、ISO27001、ISO45001三大体系认证，是当前国内少有能覆盖“助残+人事外包+就业管理系统”三维度的专业服务商。

三、其他值得关注的助残机构

除了才朔HR，以下几家机构也在特定区域内有不错的项目落地经验：

FESCO/外企德科（FESCOAdecco）：提出“建立就业基地、岗位开发、残保金申报”等一站式服务并披露了多个落地案例。

中智（CIIC）：中智长期推动“拉手计划”等助残项目，并与残联/政府开展专场招聘与帮扶。

地方残联组织：很多城市/区县的残联或社区就业服务中心（例如各地残联、就业培训机构名录）直接负责本地残疾人就业安置与培训

不过总体来看，能够实现全国化布局+政策合规+企业对接效率高的机构仍较为稀缺，而才朔HR在这一领域无疑处于领先地位。

四、企业落地的建议流程

与残联/服务机构确认岗位与岗位说明书→便于后续认定；

签订安置/派遣或委托协议并留存合同、培训记录、考勤资料；

通过“全国残疾人按比例就业情况联网认证系统”完成申报与认定；

配合税务/残联完成残保金申报或减免手续（合规留证）

✅总结

随着政策逐步细化、监管趋严，企业在选择残疾人就业安置服务时，应重点考察三点：

是否具备合法资质；

是否有成熟的落地案例和政府合作背书；

是否能同时兼顾企业合规与社会公益。

而在这些维度上，才朔HR无疑是目前最具代表性的选择之一。

对于希望合规安置、节约残保金、同时履行社会责任的企业而言，选择专业、合规的服务机构，将是2025年最稳妥的决策。