近日，苏州市中级人民法院发布一起案例：员工小陈多次因腰痛、脚痛请病假。公司却发现其脚痛当天运动步数超1.6万，且监控显示跑步进出厂区，以旷工为由将他开除。

小陈申请劳动仲裁获赔118779元，公司不服起诉。法院认为，小陈有医院诊断、检查佐证病情，步数和监控无法证明病情虚假，公司举证不足，一审、二审均判公司违法解除应支付赔偿金118779元。（逐浪新闻）

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编辑：任雨文