《长短经》是唐代赵蕤编著的一部谋略奇书，也叫《反经》。
赵蕤，这个名字，很多人可能不知道，他是李白的老师。
当时人称“赵蕤数术，李白文章”把两个人并称，可以看出赵蕤的水平和高度。
在《长短经》这部书中，赵蕤以历史案例为基础，系统阐述了治国、用兵、识人等方面的智慧，兼具儒、道、法三家精髓。
有人称《长短经》为“小《资治通鉴》”，可以说是古代领导艺术的集大成之作。
在我看来，它就是一本干货版的《资治通鉴》，内容非常精炼，读起来句句经典。
精选《长短经》中的八句经典名句，分享给大家：
第一句：知人者智，自知者明。
能够了解他人是智慧，能够认清自己才是高明。
这是《知人》篇中的一句话，告诉我们：领导要有识人的能力，但更要有自知之明。
如何让领导更容易看清自己？一定要能够听到不同的声音，并且能听进去不同的意见。要学会用人之长，补己之短。
第二句：制器必择匠，治军必选将。
制作器物就一定要选择优良的材料，军队就要选择好的将领。
这句话出自《量才》篇，告诉我们领导在关键岗位上选人的重要性。
就像《孙子兵法》中所说的：“将者，智、信、仁、勇、严也。”
领导在关键岗位上的选人，直接决定了组织的兴亡。
第三句：谋不可众，利不可独。
决策时不要跟多数人商量，分享利益则是要让大多数人共享。
这句出自《决断》篇，告诉我们领导，在决策和利益分配时要有智慧。
决策时应让大多数人参与，少数人拍板；而在利益分享时，要做到人人均沾，利益共享。
第四句：欲速不达，见小利则大事不成。
急于求成，往往难以达到目标；贪图小利，往往办不成大事。
这句话出自《时宜》篇，提醒我们做领导要把握时机，目光长远。
做企业要坚持长期主义，不能为了短期利益而做出不明智的决定。
第五句：水至清则无鱼，人至察则无徒。
水太清澈，鱼无法生存；人过于精明，没人愿意跟你玩。
这是《大体》篇中的一句话，告诉领导要有包容之心，胸怀宽广，能够容纳别人的短处，善用他人的长处。
这跟现代管理学中的“灰度管理”理论有异曲同工之妙。
第六句：不患位之不尊，而患德之不崇。
不要担心地位不够尊贵，而要担心德行不够高尚。
这句话出自《师表》篇，强调领导要提升自身道德修养。
正如司马光在《资治通鉴》中所说：“才者，德之资，德者，才之帅。”
德行才是一个领导稳固地位的根本，才是稳居高位的底层根基。
第七句：审时度势，因势利导。
领导在决策时要观察时机，估量形势，顺应事物的发展趋势加以引导。
出自《时宜》篇，强调领导做事要把握时机，与企业决策时的环境分析道理相同。
第八句：上下同欲者胜。
上下层意愿一致，才能成事。
这句话出自《出军》篇，强调团队凝聚力的重要性。
领导要打造团队共同的愿景，确保目标一致，这样更容易借助众人的力量成就事业。
《长短经》虽然是唐代的智慧，但与现代领导力理论高度契合，足以说明这部书的实用价值。它超越了时代的局限，跨越千年，依然值得我们仔细品味和琢磨。
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