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在大多数国家，加薪意味着生活质量提高，但在爱尔兰，现实却有些讽刺。

你的收入一旦超过4.4万欧元，超出的部分就要承担高达40%的个人所得税。

一份由美国智库Tax Foundation（税务基金会）发布的《2025国际税收竞争力指数》显示，爱尔兰在经合组织38个成员国中，个人税制排名倒数第二，仅优于韩国。

这意味着，整个发达世界中，爱尔兰的个人税负几乎是最重的。

高税率，低起征点：中产“最受伤”。

在爱尔兰，只要年收入超过4.4万欧元，就会立刻跳入40%的高税率区间。对于单一收入来源的已婚家庭，这一门槛为5.3万欧元。

相比其他国家动辄七八万欧元甚至更高的起征点，爱尔兰的门槛显得格外“抠门”。

要知道，这个4.4万欧元，还低于该国的平均工业工资，意味着普通工薪族甚至还没真正“富裕”，就得负担沉重的税收。

中产阶层成了税收主力军。 根据官方数据，年收入超过10万欧元的个人和家庭，缴纳了全国2/3的个人所得税和全民社会保障税（USC）。

而相对地，约有30%的工人（近100万人）由于收入过低或税前抵扣额度高，完全不缴纳个人所得税。

这份报告还指出，爱尔兰对股息收入的个人所得税率高达51%，是经合组织中最高的。这意味着，个人投资者在领取公司分红时，需要为这部分收入缴纳极高的个人税，最后到手的钱所剩无几。

除此之外，爱尔兰的增值税为23%，在经合组织中也是数一数二的高。

然而，这一高税率的适用范围却非常有限——并非所有商品与服务都覆盖在征税范围内。这种“高税率+窄税基”的组合，进一步加剧了税制的不合理性。

爱尔兰一度因12.5%的企业税率而被称为“欧洲硅谷”，吸引了大量跨国科技巨头。但这份报告直言：尽管企业税低，但高昂的个人税和狭窄的税基，使爱尔兰整体税收竞争力排名大幅下滑。

更现实的一个问题是，预算案并未针对这类人群提供实质性的减税支持。也就是说，即使你获得了加薪，最终拿到手的钱可能反而“缩水”。

曾经，加薪意味着努力的回报，但在今天的爱尔兰，越来越多的工薪阶层开始对加薪持复杂态度。

因为他们明白，加薪之后，立刻就会被拉进40%的高税率档。哪怕只是多加几次班，辛苦挣来的那点加班费，扣完税所剩无几——还加什么班？真不如早点下班回家。