菏泽联通始终将提升职工职业技能作为企业发展的重要战略，通过一系列扎实有效的举措，不仅为职工个人成长铺就坚实道路，也为企业在激烈的市场竞争中赢得了优势。

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以赛促学，搭建技能成长舞台。不仅组织员工积极参加集团公司和省公司各类竞赛，而且结合自身业务特点，精心组织有特色的技能竞赛。每年组织专业线开展技术比武、防汛应急演练和应急通信技能竞赛，提升应对突发事件的实战水平，确保关键时刻通信畅通无阻。

完善培训体系，助力职工技能进阶。积极构建全面的技能培训体系，将岗位能力认证、“师带徒”等制度贯穿职工职业发展始终。开展专业能力认证，鼓励职工参加在职继续教育，对考取中、高级证书的职工给予认证资格补贴。

创新工作室，激发技能传承与创新活力。大力推进职工创新工作室建设，赋予其“学习培训、技能传承、创新攻关”三大职能，形成“1 + N”裂变效应。刘怀珍创新工作室多次参与集团与省公司核心攻关项目，取得多项国家专利和科技创新奖项。

通过持续提升职工职业技能，菏泽联通打造出一支政治过硬、专业齐全、技能突出、结构合理的人才队伍。未来，将继续深化技能提升相关工作，不断适应通信行业发展的新趋势、新需求，为企业高质量发展注入源源不断的动力。