关注【卢律说传承】，用专业守护财富！
上市公司远大控股公告：“财务总监苏原因突发疾病不幸逝世”。才40岁，年薪百万，正当壮年。结果说没就没了。
这种事最近太多了。
云海肴联合创始人赵晗，40岁走的。从1家小店干到全国300多家，正准备大干一场。2022年大博医疗董事长林志雄，57岁心梗。链家的左晖，50岁肺癌。还有私募大佬关善祥。。。38岁，据说是自杀。
为啥偏偏是这些精英？
赵晗那会儿云海肴正在疯狂扩张，运营、资金、管理，哪样不得他盯着？苏原那边更惨，远大控股2023年财报还被监管警示过，想想压力多大。
这些人基本都是：
飞机上开会
凌晨还在回邮件
一年365天，休息的日子屈指可数
身体扛不住是一回事，心理负担更要命。
公司战略得定吧？资本市场波动得盯吧？团队出问题得管吧？这些责任全压肩上，铁人也受不了。
赵晗走了之后，云海肴品牌现在咋样了？企业传承这块儿，好像很多人压根没想过吧？
万一真出事了，钱往哪儿去？
遗嘱这玩意儿，别嫌晦气。
得列清楚：房子几套、股票账户、公司股权、甚至知识产权。不写清楚的话，参考香港龚如心那个千亿遗产案。。。真的，打到天荒地老。
企业家更麻烦。股权咋继承？公司控制权归谁？这些不提前说好，公司分分钟乱套。
保险这事儿，很多人觉得是交智商税。
但你想啊——
高额寿险起码能覆盖债务吧？孩子教育费用吧？家里未来5-10年开销吧？重疾险和医疗险就更实际了，大病期间收入断了，医疗费用谁出？
还有个东西叫“企业关键人保险”。公司给核心高管买的，万一人没了，公司起码有笔钱缓冲一下。
家族信托
这其实就是给资产上个保险。
好处是：
企业债务跟个人资产分开（龙湖地产吴氏家族就这么干的）
股权放信托里，公司该咋运营还咋运营
设置领取条件，防止后代瞎霍霍（比如必须用于教育或者创业）
先说健康这块儿：
体检别凑合。心脑血管、肿瘤标志物，该查都查。每周运动3次不是说说而已，假期真的要离线（别带着电脑去度假那种）。
财富规划这事儿，40岁之前必须搞定。
最基础的——
遗嘱公证（哪怕觉得自己没啥资产）
保险配置：医疗险打底 + 寿险杠杆 + 年金险改善生活
复杂资产（比如公司股权）考虑信托
如果你是企业主：
关键岗位得有备胎（继任计划）
股权传承机制提前建好
二代接不接班得想清楚，不行就找职业经理人
苏原、赵晗，事业做得比咱们好太多了吧？但说没就没了。
钱能赚回来，命没了就是真没了。
什么叫真正的财富智慧？不光是会赚钱，还得会守钱——守住健康、守住家人、守住你拼了半辈子换来的这些东西。
生命不可预知这句话，听着挺虚的。但真的躺在病床上，或者某天突然就醒不过来了。。。那会儿再想这些问题，来得及吗？
科学的传承方案，既是对家人负责，也是对自己奋斗一生的最好致敬。
（注：遗嘱、保险这些专业的事儿，记得找执业律师和持牌理财师，别瞎搞）
离谱吧？这都2025年了，还有那么多精英猝死的消息。
真的，别等了。
关注【卢律说传承】，用专业守护财富
点击下方，查看历史文章
热门跟贴