创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
我月薪实际5万，对同事只说5千，第2天领导叫我去办公室：公司困难全员降薪30%，我同意了，月底却发现全组只有我涨了8%
入职云海科技没多久，我就被卷进一场办公室的暗战。
老板许博突然召我过去，扔下一句：“公司现金流紧，全员降薪30%，你觉得呢？”
我低头算了算，表面点头答应，心里却在想，这关我啥事。
同事们炸锅了，周晓雯哭着抱怨房贷，刘峰捏断钢笔，张浩暗中联系猎头。
我装得跟大家一样惨，叹气说：“5000变1500，日子真难熬。”
月底发薪，我打开工资条，眼睛直了。
全组工资缩水，我的却偷偷涨了8%，到手5万多。
许博的助理小赵发来消息：“陆先生，恭喜，项目干得不错。”
我盯着屏幕，脑子飞转，这涨薪背后，是奖励，还是更大的局？
我回办公室，关上门，深吸一口气，拨通了许博的电话。
“许总，这8%涨薪，是不是有话要说？”
电话那头，他笑得意味深长：“泽宁，你猜对了，但真相比你想的更刺激……”
01
五年前，我刚在星辉科技当上项目经理，月薪涨到3万2，觉得自己挺了不起。
那是个周末，我去参加同事陈亮的婚礼，喝了不少红酒，脑子有点晕乎。
席间，同事周强问我升职后工资涨了多少，我没多想，脱口而出：“翻了一倍多，现在到手3万2了。”
话刚出口，桌上气氛就变了，周强的笑容僵住，旁边的同事互换了个眼神。
我意识到说错话了，但酒劲上头，我没太在意。
第二天醒来，那一幕在我脑子里反复放映，后悔得不行，可已经晚了。
之后，办公室里怪事接连发生。
原本约好的午餐没人叫我了，茶水间聊天一见我就安静。
更糟的是，我负责的项目总出莫名问题：代码被“误删”，会议被“临时改期”。
有次部门会上，我的报告PPT数据全被篡改，我站在台上，手足无措。
角落里，周强和其他同事交换了个得意的眼神，我知道自己被针对了。
我试着找周强对质，他却矢口否认，装得一脸无辜。
还有人匿名举报我抄袭项目方案，证据虽假，却让我疲于应对。
最离谱的是，公司收到一封匿名邮件，指控我泄露机密数据。
我找领导解释，可他们看我的眼神已经变了，信任没了。
那天晚上，我把自己关在公寓，窗外大雨滂沱，心也凉透了。
我删了所有社交账号，关了手机，觉得自己对职场彻底失望。
两周后，我递交辞职信，HR问我：“陆先生，你能力这么强，薪资也不低，为啥走？”
我没回答，只在辞职书上签下“陆泽宁”三个字。
那一刻，我暗下决心：绝不再让任何人知道我的真实薪资。
02
加入云海科技纯属意外。
本来想休息半年，却在一次技术论坛上遇到董事长许博。
他对我在星辉的项目很感兴趣，当场邀我去公司聊聊。
我试探问：“贵公司薪资水平怎么样？”
许博笑笑：“云海的薪资在行业里算中上，具体看能力，陆先生肯定没问题。”
面试很顺利，技术测试我拿了高分。
谈薪时，HR小李开出5万的月薪，外加年终奖和期权。
我心里乐开了花，但表面装得有点为难：“比我预期低了点。”
小李问我期望，我面不改色地说：“在星辉拿5万，希望能再高点。”
其实星辉最后只有3万2，但没人会查这个。
最后敲定5万月薪，我却决定对外说只有5千。
这数字不高不低，既不惹眼，也不会让人觉得我在装穷。
为了这个“人设”，我费了不少心思。
我在公司附近租了个老小区的单间，月租2500，假装那是我的家。
其实我真住在城郊高档小区的复式公寓，是全款买的，只周末回去住。
我买了辆二手本田上下班，真正的奥迪Q5停在公寓车库，几乎不开。
我还注册了新社交账号，只加同事，发的都是“普通生活”：路边摊的晚饭、打折买的衬衫。
入职第一天，我完全变成“月薪5千”的陆泽宁，普通得不能再普通。
这策略效果立竿见影。
同事们对我很友好，没戒心，甚至有点同情。
市场部的周晓雯常分享网购经验：“这个网站的外套打六折，才400块，泽宁你看看？”
我笑着谢她，周末却去商场买了4000块的夹克。
技术部的刘峰见我每天带饭，感慨：“你这么有才，工资太低了，考虑跳槽吗？”
我苦笑摇头：“现在工作不好找，能稳定就不错了。”
然后当月往银行存了2.5万定期。
销售总监张浩和我同期入职，总爱炫耀他的豪宅和跑车。
我适时露出羡慕表情，心里却算着我的资产早超过他了。
这种双面生活让我觉得安全，但也有压力。
聚餐时，我得算好花多少钱，太少显得小气，太多怕露馅。
有次在奢侈品店买鞋，看到同事身影，我吓得扔下鞋就跑。
发薪日更紧张，同事在群里调侃房租生活费，我得装得一样苦哈哈。
久而久之，我习惯了在两个身份间切换。
工作日的陆泽宁租破公寓，为生活费发愁。
周末的我开奥迪去海边别墅，喝红酒看星空。
夜深人静时，我盯着天花板问自己：这种生活值得吗？
想起星辉的背叛，我告诉自己：值得，绝对值得。
03
云海科技是北京顶尖互联网公司，专注企业级数据安全平台。
许博创立公司的目标，是解决数据安全和协作效率的矛盾。
十年发展，云海已是行业龙头，客户包括全球500强和政府部门。
我所在的研发部负责核心产品迭代，压力大但成就感强。
三年间，我从产品经理升到产品总监，带团队完成多个大项目。
许博很赏识我，但公司内部的权力斗争从没停过。
周晓雯，30岁，市场部主管，外表热情，实则八面玲珑。
她爱以“朋友”名义打探消息，比如：“泽宁，听说张总监奖金拿了6万，我才2万5，羡慕死了！”
我装惊讶，赶紧岔开话题，怕她套出我的底。
刘峰，45岁，技术总监，公司元老，和许博是老同学。
他技术强但固执，几次会议夸我方案好，让张浩很不爽。
张浩，36岁，销售总监，业绩王牌，却总和我较劲。
高层会上，他常质疑我：“陆总监的方案很新颖，但客户真需要这么复杂吗？”
人力资源总监孙洁，40岁，掌握所有人薪资和秘密。
我跟她保持礼貌距离，尽量不让她多注意我。
许博，50岁，CEO，哈佛博士，低调但雷厉风行。
他很少管具体项目，但每次决策都一针见血，总让我觉得他看透了我。
办公室政治像空气，无处不在又抓不着。
座位安排、会议眼神、茶水间闲聊，都藏着小心思。
我的“装穷”策略却成了护身符，没人嫉妒月薪5千的我。
我像个隐形人，在暗流中稳稳前行。
直到“曙光”项目启动，一切都变了。
“曙光”是云海的新一代安全协作平台，目标是碾压竞争对手。
项目由刘峰负责，但进度拖沓，投资方开始施压。
高层分裂，刘峰坚持自研，张浩主张外包。
我没在核心组，但出于兴趣研究了“曙光”架构，发现几个问题。
我整理了份优化方案，发给刘峰，没想到他直接转给了许博。
次日，许博找我详谈：“你的分布式加密方案很棒，解决了性能瓶颈。”
他让我在下周评审会做汇报，我表面平静，心里却慌了。
消息传开，张浩黑着脸从许博办公室出来，连招呼都不打。
刘峰拍我肩膀：“小陆，有想法，干得不错。”
周晓雯更热情了：“泽宁，这项目要是成了，你肯定升职加薪！”
我谦虚说是运气好，但感觉自己被推到了风口浪尖。
评审会上，我讲了45分钟，刘峰大力支持，张浩却唱反调。
他质疑我经验不足，建议外包，语气里带着嘲讽。
争论白热化，许博拍板：刘峰总负责，我管核心算法，成立专项组。
会后，张浩在走廊拦住我：“陆泽宁，别以为拿个项目就了不起，职场规则你还不懂。”
他的威胁让我背脊发凉，但我平静回道：“我只做好自己的事。”
从那天起，我总觉得有双眼睛盯着我，随时等着我出错。
公司氛围也变了，茶水间闲聊常因我出现而停。
更糟的是，裁员和降薪传言四起。
项目奖金延迟，财务管控严格，招聘全停，部分员工被劝退。
竞争对手突然发布类似“曙光”的产品，公司股价大跌。
危机笼罩云海，我感觉更大的风暴要来了。
04
周五下午，我正要下班，许博的助理小赵发消息：许总让你现在过去。
这突如其来的召见让我心跳加速。
是“曙光”项目有问题？还是我的伪装暴露了？
我整理了衣服，强装镇定走向顶层办公室。
许博的办公室简洁到极致，只有基本办公设备和一张木桌。
他让我关门，还亲自检查了门窗，关掉手机和电脑。
房间安静得只剩空调的嗡嗡声。
“泽宁，坐下。”他指着椅子，声音低沉。
“公司遇到麻烦了，‘曙光’项目需要你，资金链很紧张。”
我问：“是技术问题还是市场问题？”
“都有。”他背对我在窗前站定。
“我需要你帮个忙，机密任务，非常重要。”
“什么任务？”我屏住呼吸。
“去杭州，跟一家国际科技公司谈合作和投资。”
他转身，眼神严肃得让我心悸。
“对方是谁？”
“TechNova，全球顶尖软件供应商，对‘曙光’的加密架构很感兴趣。”
我皱眉：“如果‘曙光’有缺陷……”
“这就是问题所在。”他点头，“你要坦诚问题，展示你的方案，你的技术能力最合适。”
“什么时候去？”
“明天早上，以探亲为由请三天假，费用我私人报销。”
他递给我一张名片：“这是对方联系人，绝对保密，别告诉任何人。”
我接过名片，内心不安像潮水涌来。
“还有，TechNova会提很多条件，技术主导权必须留在我们手里，其他都能谈。”
我走出办公室，感觉被卷入了一场未知的风暴。
许博为什么选我？这次谈判背后有啥猫腻？
次日，我谎称回老家看病，坐高铁去了杭州。
为了低调，我没坐飞机，住进一家普通商务酒店。
下午，我在西湖边咖啡馆见到了TechNova的代表David。
他中文流利，气场儒雅，眼神却像鹰一样锐利。
“陆先生，久仰，许总说你是云海的未来。”
我一愣，许博怎么介绍我的？
“我就是个普通产品经理，过奖了。”
David笑笑：“我们对‘曙光’很感兴趣，但也听说有些问题。”
接下来三小时，我们深入讨论技术。
我按许博指示，坦白“曙光”的缺陷，展示我的加密优化方案。
David问得尖锐，我靠专业知识一一化解。
他似乎很满意，但说：“技术是技术，商业是商业，我们得谈条件。”
第二天谈判就没那么愉快了。
TechNova要求完整技术授权，控股云海，投资却远低于预期。
“这不是合作，是低价收购。”我直言。
David不置可否：“云海的处境，没太多选择吧？”
他的话让我警觉，他似乎知道云海的财务危机。
更诡异的是，他对“曙光”内部细节了解得太多。
这些只有公司核心层知道。
我没立刻回应，说要考虑。
回到酒店，我熬夜分析TechNova的提案。
他们的出价太低，明显想吞并技术。
但我发现他们对“曙光”的理解有漏洞，关键算法细节没掌握。
这成了我的筹码。
第三天，我带着新方案再战。
我指出TechNova提案的技术问题，提出反建议：保留技术主导权，接受适度投资，建联合研发团队。
“这对双方都好，你们拿技术使用权和收益，我们得资金和全球市场。”
谈判艰难，几次差点谈崩。
David寸步不让，但我也不是五年前的愣头青了。
我据理力争，最终达成初步协议：TechNova投1.8亿美金，拿云海22%股权和“曙光”全球销售权（中国除外），技术主导权归云海。
“陆先生，你比我想象的难缠。”David签完意向书，意味深长地说。
我笑笑没接话，心里却在想：许博到底在玩什么局？
回北京的高铁上，我越想越不安。
TechNova的信息来源，许博对我的信任，都像迷雾。
我感觉自己是棋盘上的一颗棋子，却不知谁是下棋人。
05
周一回公司，办公室气氛比我走时更沉重。
同事们低头干活，偶尔偷瞄会议室方向。
我问旁边的实习生小王：“出啥事了？”
“不知道，高管从早上8点就开会，听说要裁员。”
我点点头，打开邮箱查看消息。
杭州的事我没跟任何人提，只说是回老家。
上午10点，许博回复我的报告：“干得很好，暂时保密。”
简短一句，没评价，没下一步指示，让我摸不着头脑。
中午，周晓雯在茶水间拦住我：“泽宁，你妈身体好点没？”
我一惊，我没提过“母亲生病”，只说家里有事。
这细节只有许博和小赵知道。
“谢谢，好多了。”我强装镇定。
“对了，听说公司要有大动作。”她压低声音。
“啥动作？”
“不清楚，市场部有人说财务在查各部门成本，跟上次裁员前一样。”
我谢她提醒，赶紧回到座位。
公司真要裁员？那杭州的1.8亿投资是干嘛的？
下午，刘峰突然来我工位，问“曙光”进展。
他话题一转：“最近压力大吗？想过跳槽没？”
“还好，挺喜欢这工作的。”我小心回答。
“如果公司有变动，你咋打算？”他试探。
“做好手头的事，走一步看一步。”我装轻松。
刘峰欲言又止，最后说：“有需要找我。”
他的反常让我更警觉。
我在洗手间外看到张浩和孙洁低声聊着，看到我立刻散开。
整个下午，我被一种无形的压力包裹。
晚上加班，我用权限查了项目和财务数据。
公司现金流确实紧张，大客户续约有问题。
但奇怪的是，研发预算没超，反而比计划少20%。
更让我不安的是，“曙光”核心文档在我去杭州时被陌生ID访问。
这些文档只有核心组能看，这ID是谁？
热门跟贴