小徐是一家游戏公司的动画设计。最近，他为期3年的劳动合同即将到期，公司hr给他发了邮件，说是公司决定继续与他续签5年，新合同中，小徐将升任为部门主管。按照公司规定，新上任人员必须有2个月的试用期。小徐入职时曾经有过2个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？续签可以再约定试用期吗？

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资料：上海人力资源和社会保障

编辑：姜天澍

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