近些年大家都在宣传一种思想“毕业即失业”表现出了现在就业的压力！

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但是有没有想过一些知名的国企央企在招聘时为什么要看学历呢？一纸文凭真的就比那个没有学历的人能力强吗？显然是不是的，当今社会我们不妨发现无数的博士生在给没有学历的企业家打工！而那些创业成功的草根企业家为什么要在招聘时选择有学历的员工呢？

第一，学历只是帮助了Hr降低了筛选人的成本，有学历者中不乏存在着优秀者，而没有学历人群中也存在有人才。但是从有学历人群中筛选出适合公司的人就比在没有学历人群筛选的概率要大，也就是筛选的成本很低，毕竟现在企业都讲求“降本增效”。

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企业招聘员工只是需要最合适的人，而不是需要最优秀的人，一些流成性的工作，只需要执行力强的员工。而不需要个性鲜明的人，需要的是一种螺丝钉精神。

第二，如果你有特别鲜明的优点和过人之处，而正好应聘的就是那些有挑战性，需要证明自己能力价值的岗位时！这是可以不需要看学历的。