家人们，中午好。
这几年裁员已经见怪不怪了，有人期待裁员礼包，有人恐慌裁员后生计问题。
但有这么一批人，经历了狗血剧般的违规被裁，导致拿不到任何赔偿。
裁员对他们而言，也不是某一瞬间或某一天的事，而是反复拉扯的维权战。
他们来不及思考裁员后的就业问题，而是消耗在职场内斗、违规陷害以及霸王条款之中。
我们找来了三位险些经历0赔偿的朋友；
问了问他们被裁的前后到底经历过什么。
世界是个草台班子，小公司更甚。
半年前我就有预感会裁员，公司3月份开始查考勤，到9月连卫生纸都不发了。
回想今年一整年，我老板都在进行各种骚操作，先是不断给我增加绩效项。
我一个写文案的，他让我学修图、剪视频和拍摄，在架构里给我的title变成了编导。
有哪家编导又写脚本又剪辑，还自己出镜拍产品？最后还给我降薪了。
直到他让我一天产出20条视频，我彻底崩溃了。
我指出种种不合理的地方，却被这个中年老登教育了半小时。
“招你时的工作预期明显是不达标的，之前合伙人有提过你的去留问题.......”
“你看看外面的就业环境，反思一下自己能力天花板在哪......”
打压我能力不行，威胁外面比这要求还高；
又说不出具体哪让他不满意，也不开口辞退我。
那段时间他一整个发癫，天天给我增加工作难度；我扛着压力心里还憋气，才想明白他无非是逼我主动离职。
之前部门有个没转正的女生，也经历过这种事。她每天早早把策划交上去，直到下班点才被打回来重写；
连续10多天她就算加班都完不成工作，很快崩溃到主动离职了，走得时候心理状态明显不是很好。
知道公司已经不做人了，后边找我谈话时我都录了音，大不了鱼死网破就去仲裁。
然后我就经历了更抓马的场面。
三次拖薪，和hr激情对线，把对方气得半死告老板，才得知她是老板的情妇。
直到裁员那天，老板撅着脸说账上没钱，说办公室里有需要的都可以搬走。
还暗示我们没必要来回掰扯，浪费彼此的时间。
好在我提前看过网上的裁员经历，要是相信他真没钱就太天真了。
天眼查能查到他关联的公司，人家早把资金转出去了，就为了开掉我们这批免费劳动力。
和前同事最后的关系，即将变成维权搭子，想想也挺可悲的。
公司以“经营性原因”开始裁员，我以为该给的赔偿会给的，没想到也要走到仲裁这步。
被裁之前，部门采取末位淘汰制，因为绩效考核，我被关系最好的同事背刺。
HR调取我的考勤、上班监控，甚至是浏览器记录。
是的，公司内网我的每一条上网痕迹都有记录。
还拿着我外出见客户的空缺考勤找茬，让我提供某天某个下午，我和客户沟通的具体工作内容，以证明我不是旷工。
工作要留痕的重要性就在这了。我火速翻出了和客户文件传输的记录，文件虽然是过期的，但看到截图时间对方也没话说。
类似的事发生过好几次，我体面应对，始终没撕破脸。
整个办公室的氛围，掉根针都能听见，每天看谁都不像好人，同事也不可信。
前领导被边缘化后，调来了一位新领导，年纪比我小，手段非常多。
新领导来了以后不摸业务，车轮战找我们谈话。
后来才知道，隔壁部门对我怨气很大，把消息传给了新领导。
新领导把对我的吐槽，打造成“消极工作”、“顶撞上级”的证据。
把黑的说成白的，还各种泼我脏水，连反间计都用上了，让我们组其他的人站出来对我爆料。
掰扯了快一个月，他们最后的招数就是“要是不签离职协议，就不给盖章离职证明”，还威胁我下份工作背调也不会太好看。
不能说我一次都没有害怕过，也想过要不就这么算了。
但我还是不甘心，维权个中曲折不细说了，仲裁现在都是要排号的，排队的人还不少。
长这么大第一次上了法庭，对面来的只有代理人，公司之前和我对线的负责人连面都不露，很不尊重人。
调解后我们各退一步，判决欠款会以分期形式给我。
辛苦费是要回来了，但过程中遭受到人的恶意却难以消化。
我在这家公司度过了近8年的时间。
老员工被违规裁员，对我的冲击已经不止是钱的问题了。
公司本身的情况非常复杂，到裁员那天，法人成了黑户，公司成了负债的影子公司，起初我们一点办法都没有，非常迷茫和绝望。
在经历了线上线下多渠道维权之后，有的同事甚至开始闹，他们说市面上裁员都是按闹分配，很可笑。
结果我也只拿到了4个月的赔偿，加班费不给，n+1也争取不到。
不是理想的结果，但已经是最好局面，再争执下去，我担心一点赔偿都拿不到。
回想裁员那天，我依然平静不下来，也始终没法释怀。
每一天我都在焦虑内耗中度过，导致原本不健康的身体变得更差，经期还推迟了三个多月。
我是眼见着这家公司一点点做起来，再到最后大家每天聚在会议室吵吵嚷嚷；
很厌恶这种场面，但又必须面对，担心错过任何有用的信息。
我也复盘过为什么唯独自己这么难受。我觉得我不是在自我pua，也不是把同事和老板当朋友难以割舍。
而是我刚毕业就来到了这家公司。我在这里经历的事、接触的人塑造了一部分现在的我。
人生第一份工作干这么久是幸运，也挺不幸，像被断崖分手，所以才会有这么大的幻灭感。
加上国庆我刚订婚，目前还有房贷，这导致了我更深的压力和焦虑。
我们的婚期就在明年春天了，在赔偿金到账之前，我依旧失眠到凌晨。
裁员已经常态化了，但依然有人因裁员陷入精神和生活的双重困境。
众多裁员故事中，0赔偿的违规裁员和因维权导致的心理创伤，是裁员后遗症的重灾区。
在和相关方反复拉扯的过程里，有潜在的威胁、言语的冒犯，甚至是人格的侮辱。
网上有一种论调，认为这都是钱没到位闹的，赔偿丰厚的话，肯定不会留下创伤。
并不是这样的，这不是有钱拿和没钱拿的区别。
本质上是一种资本对人被工具化的轻视，对人被随意处置的服从性测试。
上位者不惜撕碎打工人的尊严也要法律的钻空子；
打工人原本是合理维权，却在面对负面评价和裁员流程中，过度消耗自己，自我怀疑。
关于就业的话题，咱早都聊麻了。
以为早早认清上班的本质是价值交换，不去交换感情就不会“输”太多。
在工位日复一日消磨着时间和精力，本是为了未来会更好。
但如今未来哪日到来，我们依旧无从知晓。
作者 / 紫薇星
编辑 / 奇 妙
设计 / JANE
注：图片来自于《未知的首尔》
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