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挂职和借调：都是上级向下级要人干活的常用说法。
挂职相对规范。
一般由组织部或者上级组织部组织实施，是需要走正式的手续，且明确挂职的时间。
1、挂职挂的是领导职务。
如果你现在有领导职务，那么就要免去你现在的领导职务，由挂职地组织部门研究你的岗位。
2、挂职不占干部职数。
如果现有班子职数已经满了，不影响挂职干部的任职。
3、挂职也有上挂和下挂。
上挂是去省厅、部委，下挂是去乡镇、外地等。
4、挂职有一定好处。
挂职的初衷是为了促进干部的交流，一般是从发达地区去不发达地区挂职，解决当地发展落后的问题，尤其是去艰苦边缘地区的，一般而言会有说法。
所以，挂职的最佳时机其实是需要解决你遇到最大难题的时刻。
比如正科到副处，正处到副厅，这些大的关卡时候。如果能去外面熬几年，回来有一定概率就解决了。
借调和挂职比，相对不正规一些。
早些年，上面打个电话，下面人就订票过来了。有的有手续，有的连个手续都没有。
1、借调的人要能干。
不同于挂职工作一般是组织任务，要完成。
借调来的可是要实实在在干活分担的，借来的人啥也不会，还要自己教，那怎么可能。
所以往往借调的人，都是能力强、态度好、肯干、能干、会干，有眼力。
2、借调是苦逼的免费劳动力。
绝大多数借调部门就把你当作免费的劳动力。借到上级机关，就是个小兵，天天加班加点。
3、借调能力好，回家别想早。
有句话说得好：借你3个月，你按照半年考虑；借你那半年，做好1年准备，借你1年，你考虑下哪里买房吧。
4、借调容易错过原单位机会。
长时间多没在单位，领导也觉得太没给单位做啥贡献，同事对这个人印象淡了，晋升考评啥的很容易被忽视。
所以，借调和挂职也是一样，都是卡点出来找找机会，一般顺风顺水一路高歌猛进的很少会选择借调。
当年，刚工作没几年的青年员工，借调是非常不错的锻炼机会。
当然，俗话说得好，人挪活树挪死，无论是挂职还是借调，人在不断地环境变换中，眼界、人脉和工作能力都在快速的进化，比起偏安一隅的年复一年，挂职和借调都是积极的选择。
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