前段时间，世界最强编程模型Claude的CEO Amodei公开表示：“AI取代人类的能力正在快速增强……我们觉得有必要向全世界发出警告”。

这是不是危言耸听呢？毫无疑问，不是。

举一个简单的例子。一位CTO告诉我：因为有了AI编程，他们已经不再招聘初级程序员。

不仅仅是编程，AI正在逐步渗透营销、产品、财务等多个环节，在AI的辅助下，效率提升200%一点都不稀奇。

这就意味着，越来越多的岗位都会被AI吞噬掉，失业潮不可避免。

但是，我个人并不悲观。

首先，每一轮革命性的新技术，都会创造大量新岗位。

比如，如果没有智能手机的出现，现在根本不需要这么多的产品经理。

另外，大语言模型的缺陷也非常明显，它本质上没有逻辑思考能力，只是善于把知识嚼碎了重新组合，因此永远都不会替代具有独立思考能力的人。

当然了，AI对现有岗位的替代效应无可避免，很多朋友难免会受到冲击。

但是我觉得只要做好以下3点，就可以成为AI无法替代的人：

1、成为一个善于提问的人

AI擅长回答“已知”，但是并不擅长发掘“未知”。

但是，对于真正复杂的任务来说，关键点往往不在于“找到答案”，而是“找到问题”。

举个例子，曾经由于网络环境受限，视频会议非常卡顿，用户抱怨很大。

但是ZooM公司却问了一个好问题：当用户抱怨视频会议太卡顿的时候，他们真正在意的是什么？

结果，ZooM发现用户真正在意的，其实不是视频卡顿，而是声音卡顿。

因此，在网络环境不好的情况下，ZooM采取了“音频优先”的策略，结果大大提升了用户体验，最终从众多视频会议软件中脱颖而出。

2、成为一个擅长人际沟通的人

AI的强大源于“显性知识”的丰富，但在复杂的人类世界中，最难的往往不是“根据知识做决策”，而是“收集重要的隐性知识”。

比如，我刚到一家公司担任合伙人，发起了一个重要的IT战略会议，结果COO因为临时有其他会议缺席了。如果你问AI，它永远都不知道COO缺席的真正原因。

真相在于：COO对IT部门以前的工作非常不满，对我又缺乏信任，因此找借口不出席会议。

而我通过私下和其他合伙人沟通，搞清楚了COO真实的想法，由此调整了工作重心，先把COO最关心的问题解决了，他自然也投桃报李，开始支持我的工作。

所以，AI可以取代简单的工作，但是无法替代人类做出复杂的决策。

其实我们真正应该担心的，是被“善于使用AI的人”取代。

比如，同样作为职场新人，善于使用AI的人，学习效率无疑可以远远甩开其他新人，从而得到宝贵的转正机会。

所以还是那句老话：真正淘汰你的，不是AI，而是使用AI的人。

来源 | ToB老人家（ID：ToBlaorenjia）

作者 | 王戴明 ; 编辑 | 呼呼大睡

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