引言
我们生活在一个充满矛盾的世界里。就拿我们看待美国的方式来说，似乎总是绕不开两个极端的比喻：
黑帮与老板。
当它挥舞着长臂管辖的大棒，用制裁、罚款、甚至逮捕高管的方式，如阿尔斯通案强迫别国企业时，我们怒斥其为世界黑帮，霸道且不讲规矩。
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但吊诡的是，当它作为世界警察维持着全球的某些秩序，例如全球航道安全、ＳＷＩＦＴ系统时，很多国家又似乎默认了它的老板地位，甚至在被敲打后如日，仍选择服从这套体系。
最近２０２５年１０月，在国际海事组织ＩＭＯ的选举中，有报道称美国对一些小国施加了包括签证、港口费在内的威胁，迫使其改变立场。这再次点燃了黑帮的指责。
可问题是，为什么同样的行为，在一些人眼中是流氓入侵，在另一些人眼中却是老板立威？
我们的责任，不是去贴标签，而是去理解标签背后的文化代码。
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１. 权力距离：你看不见的文化ＤＮＡ
要解开这个谜团，我们必须请出一位荷兰的社会心理学家，吉尔特·霍夫斯泰德。他提出了一个可能是迄今为止最强大的跨文化解释工具——文化维度理论。
其中最核心的一个维度，叫做权力距离。
这个概念衡量的，不是一个社会中权力有多不平等，而是这个社会中的成员，对于权力分配不平等这一事实的接受程度。
说白了，就是你有多「认同」等级制度。
习惯权力距离的文化： 倾向于接受并尊重等级制度，认为不平等是社会常态。 潜意识里期待一个强有力的老板或大家长。 （代表：俄罗斯、法国、韩国、日本）
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