以下内容来自久谦中台行业研究工具

日本毕业生人均持有3.2个Offer的现象，表面上是企业抢人带来的“天上掉馅饼”，实则源于日本近几十年的少子化（生育率1.15）和经济转型所累积的结构性变化。学生从买方市场的弱势地位翻身成为稀缺资源，让日本年轻人迎来了求职的“好时代”。

与之相对，中国庞大的人口和高速扩张的高等教育在当下经济减速期造成了就业市场的激烈内卷。尽管两国国情不同，这种对比也为中国提供了一面镜子：当人口红利退去、产业升级到来时，如何完善教育与就业体系，化解“就业难”与“招工难”的两难？

日本的经验表明，加强职业教育、校企合作，提升劳动者技能匹配度，完善劳工保障和工作环境，才能在劳动力市场上实现良性循环。

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