导语：
辛辛苦苦工作，却遭遇用人单位拖欠工资、拒付补偿？别着急，法律能帮您讨回公道！
今天，与大家分享一个由苏辕律师成功代理的劳动仲裁案例，看他是如何帮助一名劳动者，不仅追回了被拖欠的工资，还获得了经济补偿金。
【案情聚焦：被拖欠工资的经理】
冯先生（化名）是一位经验丰富的现场经理，曾于一家园林公司任职。然而，合同到期后，园林公司不仅未及时续签，还在后期无故拖欠了冯先生长达数月的工资。
冯先生多次与园林公司沟通无果，工资和经济补偿金迟迟得不到支付。无奈之下，他找到苏辕律师寻求帮助，决定通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
【苏辕律师的精准布局】
面对园林公司的各种辩解和不配合，苏辕律师迅速制定了应对策略：
1.细致梳理证据：针对用人单位“已过仲裁时效”“备用金冲抵工资”等抗辩，苏律师指导冯先生收集整理了入职时间、工资标准、社保缴纳记录等关键证据，确保事实清晰。
2.驳斥不实主张：
- 关于“口头约定解除劳动关系”：
园林公司主张双方已于特定日期口头协商解除劳动关系，但苏律师指出，园林公司未能提供任何证据支持这一说法。
- 关于“项目备用金冲抵工资”：
园林公司试图将此前支付的备用金与工资进行冲抵，但苏律师明确提出，备用金与工资性质不同，且园林公司未就冲抵达成合意或提供相应证据。
3.合法主张，有理有据：苏律师协助冯先生明确主张：
- 要求支付被拖欠的工资。
- 要求支付解除劳动关系的经济补偿金，因为园林公司存在未及时足额支付工资的违法行为。
【仲裁结果：权益获得支持！】
在苏辕律师的专业代理下，劳动仲裁委员会经过审理，最终作出了对冯先生有利的裁决：
- 园林公司需向冯先生支付被拖欠的工资共计16万余元！
- 园林公司需向冯先生支付解除劳动关系的经济补偿金8万余元！
这意味着，在苏辕律师的帮助下，冯先生成功追回了被拖欠的工资，并依法获得了经济补偿金，总计近25万元！
【苏辕律师说】
“劳动者在面对用人单位的强势时，往往会感到无助。但法律赋予了劳动者维护自身权益的武器。在这个案例中，用人单位试图通过各种理由规避责任，但由于他们无法提供有效证据，而劳动者提交的证据链清晰完整，最终仲裁委员会依法采信了劳动者的主张。这个案例再次证明，在劳动争议中，保留证据、寻求专业法律帮助至关重要。”
如果您正面临劳动纠纷，无论是欠薪、违法解除合同还是其他争议，切勿独自承受。
选择苏辕律师，为您争取应得的劳动报酬与合法权益！
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