每一个办公室都有几个神秘角落：
一起点外卖的小圈子
每天准时在茶水间碰头的小组
开会时总会互相递眼神的一对人马
你以为他们是亲密战友，
其实他们只是——建立了一种共患难型关系。
这不是友情，这是结盟；
这不是文化氛围，这是一种低配版的职场避震系统。
01｜不是他们感情好，是他们都不想死得太快
职场里，小团体的形成方式从不复杂：
一起加过班 → 形成战友情
一起被骂过 → 结成命运共同体
一起被领导搞过 → 建立地下互助小联盟
他们彼此不一定喜欢，
但非常明白一件事：
在这个部门里，没队友，活不过三轮项目复盘。
02｜团体的意义，不是取暖，是分锅
当一个项目开始出问题，
最容易死的，是那个独来独往的人。
但如果你有小团体，事情就变了：
锅可以快速甩出去：“这部分不是咱这边写的哈”
意见可以协同传达：“其实我们都有这个感受”
群里不敢吱声，私下小群一顿输出：“他是不是疯了？”
表面和谐，私下集体情绪垃圾站。
这是现代职场的自保逻辑——不站队，就会被当地板。
03｜小团体的最大作用，是让你“不孤军奋战”
你有没有经历过下面这些场景：
被老板diss完，在工位上强撑，结果一条微信跳出来：“你没问题，他今天发疯了。”
开会被cue到，没人帮你解围，下班后小群里炸锅：“这活根本不归你！”
你说方案有问题，群里没人吱声，小群立刻刷屏“同意”+“我也觉得”+“牛啊说得太好了！”
你不是需要朋友，
你是需要被共情、被缓冲、被证明不是你一个人觉得不对劲。
小团体不是情感港湾，
是一个“你没疯”的证据生成器。
04｜有些人表面扎堆，内心算得飞起
不要以为加入小团体的人都真情实感。
很多时候，这是“策略性结盟”：
有人靠拢“领导旁边的人”，保命加提速
有人靠刷存在感，让自己不会被轻易开刀
有人是夹在不同小团体之间当“缓冲地带”，谁出事都先不炸自己
他们表面一起打车、一起吃饭、一起骂老板，
其实早就在心里建好了“撤退路线”。
你以为是桃园三结义，实际是兵力分配战术。
05｜那些不混圈的人，活得也没多清白
“我就喜欢独来独往。”
“我不上那些小群。”
“我不参与办公室政治。”
但你发现：
升职的时候，你的信息滞后
分锅的时候，没有人为你发声
项目开会，没人站在你这边说一句“其实他早就提醒过了”
不是你高冷，是你失去了在系统里托底的网络缓冲。
结尾：
你以为你在结交朋友，
其实你在构建一套“发生问题时不至于你自己扛全部”的应急机制。
在职场，小团体不一定可靠，
但在一个出事只认“谁说话响”的地方，
有几个帮你说“他没错”的人，
就已经是最大职场幸运了。
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