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周末休息时间

如果你突然接到领导电话要求加班

你会怎么办？

一女子周末

被领导要求加班对接客户，

在朋友圈发文“拒绝周末加班”，

公司以违反规章制度、

造成严重不利影响为由

将其辞退！

双方闹至法院，

最终怎么判？

事件回顾：

刘女士自2018年起，在重庆市某教育培训公司任职。2022年8月某个周五晚上，刘女士接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。而刘女士认为自己之前已经和客户沟通好了，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。她一时情绪激动，发布了一条朋友圈状态：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”

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很快，刘女士就接到了公司领导的电话，“你下周一不用来了。”

两天后，刘女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。

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刘女士则认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，且发布的内容中也不存在任何诋毁公司的语言，并未达到所谓“严重损害公司形象”的后果，故公司解除劳动合同的行为是违法的，应当承担相应的法律责任。

经当地劳动仲裁调解无果后，刘女士提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院审理：

公司属违法解除劳动合同

需支付赔偿金4.9万元