近日，山东省相关部门在发布会上公布的一组数据引人关注：全省规上工业企业数字化转型覆盖率达95.1%、深度转型率达47.8%；数字化研发设计工具普及率、关键工序数控化率分别达89.9%、72.1%。
这组亮眼的数字背后，折射出的是企业在数字化转型浪潮中从观望到主动拥抱的深刻变化,也凸显出数据合规、数据安全、数字人才等关键要素在转型过程中的重要作用。
合规护航:数据安全是转型的"生命线"
青岛某跨境电商平台的遭遇颇具代表性。2023年初,该平台因客户数据管理不规范,在一次例行检查中被发现存在个人信息保护漏洞。虽然未造成实际损失,但这次警示让企业管理层深刻认识到:数据合规不是成本,而是数字化转型的必要投资。
该平台随即启动了全面的数据合规改造工程:建立数据分类分级管理体系,明确不同类别数据的访问权限和使用规范;部署数据安全监测系统,实时追踪数据流转轨迹;制定应急响应预案,提升数据安全事件处置能力。经过半年多的整改,该平台不仅通过了合规审查,业务效率也显著提升,客户信任度明显增强。
"数据合规与保护已经成为企业数字化转型的基础设施。"业内专家指出,"企业在推进数字化转型时,必须同步构建数据安全防护体系,确保数据的收集、存储、使用、共享等各个环节都符合相关规范要求。"
在调研中,许多企业负责人不约而同地提到了人才短缺问题。"我们不缺资金投入,缺的是既懂业务又懂技术、既会操作又懂合规的复合型人才。"烟台某制造企业总经理坦言。
数据显示,当前数字化转型相关岗位的人才缺口较大,特别是在数据治理、数据安全、数据合规等领域,专业人才更是供不应求。这一现状严重制约了企业数字化转型的步伐。
为破解人才瓶颈,越来越多的地方和机构开始重视数字人才培养工程。以某省为例,通过联合高校、企业、培训机构等多方力量,构建了覆盖不同层级、不同专业方向的数字人才培养体系。仅2024年,该省就培训数字化转型相关人才超过5万人次。
值得关注的是,为了提升数据合规与保护领域的专业化水平,相关机构还推出了数据合规与保护专业能力评价考试。这一评价体系涵盖数据安全法律法规、数据分类分级、个人信息保护、数据出境管理等核心知识模块,旨在培养和选拔具备专业能力的数据合规人才。
"这类专业能力评价不仅能帮助企业识别和培养合格的数据合规人才,也为从业人员提供了明确的职业发展路径。"参与考试体系设计的专家表示,"我们希望通过这种方式,推动数据合规与保护工作的专业化、规范化。"
生态共建:让中小企业"转得起、转得好"
相比大型企业,中小企业在数字化转型中面临的挑战更为突出。资金有限、技术薄弱、人才匮乏,都是制约因素。如何让中小企业也能搭上数字化转型的"快车",成为区域产业升级的重要课题。
临沂某产业园区的实践提供了有益探索。该园区搭建了数字化转型公共服务平台,为入驻的中小企业提供"一站式"服务:从数字化诊断、方案设计到技术支持、人才培训,全程陪伴式帮扶。
针对企业普遍关心的数据安全问题,平台还专门设立了数据合规咨询服务,帮助企业建立规范的数据管理制度。
"以前我们觉得数字化转型是大企业的事,现在发现小企业也能玩得转。"园区内一家传统加工企业负责人感慨道,"有了平台支持,我们既降低了转型成本,也规避了数据安全风险,真正尝到了数字化的甜头。"
展望未来,数字化转型将继续深化,数据要素的价值将进一步释放。而在这个过程中,只有那些既能拥抱创新、又能守住安全底线的企业,才能在数字经济时代立于不败之地。正如业内人士所言:"数字化转型不是选择题,而是必答题;数据安全也不是附加项,而是必选项
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