近日，一名中国女子在社交平台发文控诉：她为了进入新加坡航空（Singapore Airlines）成为空服员，整整准备了一年、砸下近6万元人民币，结果上班第一天、还没穿上制服执勤，竟因为“拿了几瓶水”就被公司以“违反规定”为由当场解雇。
她形容这是一场“彻头彻尾的羞辱与骗局”，引发网友热议。
这位女子在小红书以“可可酱”为名发文表示，自己从小立志当空服员，为了新航面试整整准备一年，练习中英文自我介绍、形象礼仪，甚至报了培训班。
终于，她通过层层筛选，拿到了梦寐以求的录取通知。
为了顺利入职，她花光积蓄：体检、疫苗、签证、租房押金、制服预备金，加起来超过6万元人民币（约8426美元）。她心想：“进公司后慢慢赚回来也值得。”
没想到入职第一天办完手续、住进公司安排的酒店，晚上在贵宾休息区拿了几瓶矿泉水，她们以为那些水是供入住员工免费取用的（类似自助区饮品）。但实际上，那些水是为商务舱或贵宾乘客准备、需要登记领取的物品。
第二天就收到人资通知：“以“未经授权取用公司物品”为由，认定她“违反公司纪律”，立即解雇。”
她表示，自己当时完全不明白发生了什么事，公司也没有任何警告或解释，只冷冷一句：“这是公司的政策，属于违纪行为。”
当她提到自己为入职投入的大笔费用时，对方只回应：“那是你的个人损失。”
她愤怒地写道：“没有协商、没有补偿、没有说明。我们一夜之间成了无业游民。”
事后她联系到其他前中国籍新航空服员，才发现自己不是唯一被这样对待的人。
据她了解，新航因资深员工流失严重，近年开始大量从中国招募新人补缺，但纪律极严、工时长、淘汰率高。
有前员工直言：“他们要的不是员工，而是可以随时替换的低成本劳力。”
她也感叹：“有人说拿水确实不对，但用这种理由辞退新人，显然是对中国劳动者的漠视。”
根据《8视界新闻网》报道，新加坡航空回应表示：“新航不会就任何涉及在职或离职员工的机密事宜发表评论。新航希望所有员工在任何时候都以专业态度行事，并遵守公司政策及相关法律。对于违反规定的行为，公司将依法采取纪律处分。”
公司并未正面说明是否确有“拿水即开除”的规定。
这起事件在网络上迅速发酵：
有人愤怒表示：“6万买教训！新航太苛刻了！”
也有人认为：“公司规定明写着，不该拿的就别拿。”
但更多人质疑：“是不是公司刻意用鸡毛蒜皮的理由炒掉外籍员工，好省成本？”
有网友无奈留言：“梦想的天空很美，但现实的云层太厚。”新航一直被视为亚洲最梦幻的空服员摇篮，但此刻看来，要飞上那片蓝天，真的不容易。
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