团队执行力差，就要4抓：抓借口、抓拖延、抓扯皮、抓纪律
下属总是互相推诿，彼此甩锅？
下属总是阳奉阴违，拖拖拉拉？
下属总是推一下，动一下，缺乏主动性？
说白了，还是执行力不到位。
要想打造狼性执行力，牢记以下这“4抓”、“6策”。
一：“4抓”
执行力，就是一个团队的命根子。
一个团队要是没有执行力，就跟个行尸走肉没啥区别，在市场上根本站不住脚。
所以，你得学会用下面这“四抓”，把你的队伍练成一支嗷嗷叫的狼性团队。
1. 抓借口——不找理由
在团队里，就得立下这条规矩：不找任何借口。
遇到难事儿了，团队成员的第一反应不应该是“这不行那不行”，而是“怎么才能行？”，得拼了命把活儿干完。
美国西点军校有句名言：“没有任何借口”。
它要求每个学员，接到任务就想尽一切办法去完成，而不是为没完成找理由，哪怕那个理由听起来再合理。
就像西点那句话说的：合理的，是锻炼你；不合理的，是磨练你。
2. 抓拖延——立刻就干
拖延症，就是偷你时间的小偷。一个团队要是人人都爱磨蹭，那再好的计划也等于一张废纸。
所以，团队里必须要有“说干就干”的文化。
计划一定下来，马上就动，别给自己留任何“等会儿再说”的念头。
只有这样，你的团队才能在激烈的市场竞争中，像个猎豹一样，反应快，出手狠。
3. 抓扯皮——不踢皮球
扯皮，是团队效率的头号杀手。它不光浪费大家的时间，还搞得人心涣散，最后能把一个好端端的团队给拖垮。
所以，对扯皮这事儿，必须坚决打击，营造一个“不踢皮球”的氛围。
团队成员之间有话直说，遇到问题就凑到一起想办法，而不是互相甩锅、扯皮没完没了。
4. 抓纪律——不留情面
对于那些破坏规矩、带坏风气的人，必须做到“零容忍”，一点情面都不留。
不管他是谁，只要碰了团队的底线，就得按规矩办，该罚就罚。
只有这样，才能维护团队的纪律和团结，让每个人都明白一个道理：在团队里，没人能搞特殊，纪律大于一切。
二：“6策”
热门跟贴