文 | 猫姐
图片 |老陆
本文字数 |1568
这是老陆不老为你写的第312个故事
01
前同事离职半年多了，一直没找到工作，听他说八九月份的工作最难找，或许是因为那个时候的天气实在太热了，大家都不愿意离开“免费的空调房”吧。
有几个做人事的朋友也说，她们的招聘工作在七八月也很少发布，那个阶段公司人员相对稳定，离职率也相对较低，偶有几个岗位空缺也不着急。
上上周，他找到了新工作并很快入职了。
听他说，这个阶段也就是靠近年底的时候最好找工作了，有的公司员工开始离职，有的国庆假期回来之后就裸辞了，也有公司内部调整裁员的，年底这个时间段，就连人事招聘的岗位都增多了。
好像到了年底，就是跳槽的好机会。
有的打工人工作一年到头，或多或少对公司的制度和福利感到不满纷纷离开了，有的想提前回来家过年了，就连我们之前公司的招聘，都在年底前那两个月增加了不少，新员工也入职了不少，刚刚接上轨道。
年底是公司各部门比较忙的时候，基本每家公司都会在年前整理组织架构，该优化的优化，该招人的招人，所以放出来岗位一般是真的，比较少出现刷KPI的情况。
很现实的一点，在年前找到工作心里真的会踏实很多，先不说有没有年终奖，七天带薪假期也很知足了，不用上班又多了七天工资，爽歪歪。
而且过年探亲访友，好歹有份工作，不会怕被问到在哪里上班啊，有没有工作的尴尬。
年底的机会都特别珍贵，一旦有好的求职机会就要认真把握，千万别觉得还能再等等，虽然现在大环境不好，粥多僧少，但与招聘黄金期相比，年底的人才流动也明显放缓，企业反而更难招到合适的人才。
加上岗位大多数都是急招，公司往往会适当放宽门槛，对求职者的要求相对灵活点，这个时候，收到面试邀约和拿到offer的概率不仅会大大增加，在薪资谈判环节HR也不会太压价，还会有一些优势。
02
身边总有人说“年底不挪窝，年后再找活”，觉得这会儿大家都等着拿年终奖，招聘肯定是淡季。
但恰恰是这种固有认知，让很多好岗位成了“漏网之鱼”——其实年底才是普通人找好工作的黄金窗口期，竞争少、需求急、谈薪空间还大。
先说说为啥年底机会多？核心就是“别人不动，你动了”。
大部分人宁愿忍着不满意的工作，也想熬到年终奖到手，还有的觉得年关折腾麻烦，打算年后再发力。这就导致年底求职的人直接少了三分之二，HR手里握着刚需岗位，收到的简历却没多少，自然会更认真对待每一个候选人。
我朋友小琳的经历特别典型。她11月裸辞后没等年后，直接投了6家公司，居然收到4个面试邀请，3家发了offer。
她跟我说，面试时面试官聊得特别细，不像金九银十那样匆匆忙忙，甚至主动跟她谈薪资涨幅。原来她应聘的运营岗是老员工突然离职空出来的，公司要冲年底业绩，急着有人接手，流程走得飞快，从面试到发offer才用了3天。
还有做技术的老张，之前一直想跳去大厂做基建相关工作，上半年投了好几次都石沉大海。
12月他抱着试试的心态更新了简历，没想到快手、滴滴都给了面试机会，最后成功入职快手，薪资比之前涨了20%。
后来HR跟他说，年底很多人不敢动，像他这样有对口经验的候选人很少，加上岗位是明年业务拓展的刚需，所以很快就定了他。
年底找工作的优势远不止这些：HR有招聘KPI压力，为了完成任务，谈薪时更愿意松口；这会儿入职的人，年后开工已经摸清了公司节奏，比新扎堆来的候选人更有优势。那些觉得“年底没好岗位”的人，其实是被固有思维困住了。
说到底，好工作从来不是等出来的，而是抓出来的。
别人都在等“金三银四”的时候，你要是能抓住年底的窗口期，主动更新简历、精准投递，说不定心仪的offer就来了。
与其年后跟成千上万人抢岗位，不如现在就行动，年前敲定工作，年后直接安心冲业绩、赚高薪。机会永远留给敢行动的人，别再犹豫啦！
关于我：
这是一个小号（老陆是我老公）
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