2020年7月，我有幸参加企业家座谈会，现场聆听习近平总书记在讲话中对企业家提出的增强爱国情怀、勇于创新、诚信守法、承担社会责任、拓宽国际视野的5点希望，我一直牢记习近平总书记的谆谆教诲，深耕主业，引领拓斯达聚焦机器人、工业母机等智能装备的研发与制造，致力于成为全球领先的智能制造服务商。

坚持党建领航，筑牢企业稳健发展之“魂”

中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。

拓斯达以党建链串联产业链上下游、协同产学研各方。建立党组织与管理层双向互动机制，公司党总支班子成员100%兼任中层以上管理职务；探索实施“党总支书记联系董事长、班子成员联系中层骨干、党员联系职工群众，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会”的“三联三会”机制；在生产科研一线设立“红色创新实验室”“党员先锋岗”，建立党员科技攻关组、突击队，带头攻克一项项软硬件研发难题。

坚持战略引领，坚守企业科技报国初心

拓斯达以“让工业制造更美好”为企业使命，主动融入国家制造业转型升级大局，坚定不移走自主创新发展道路。

面对复杂的国内外市场环境，保持战略定力，宁愿“慢下来”，始终围绕“以人工智能驱动的智能硬件平台”的战略核心深耕不辍，开发新一代X5机器人运动控制平台，实现了软硬件全链条国产化新跨越；在机器人领域“十年磨一臂”，推出全球首台在注塑行业落地应用的人形机器人。

坚持治理创新，筑牢企业健康发展之“根”

拓斯达始终秉持“共创、共治、共享、共担”的治理逻辑。在治理结构上，严格落实董事会建设，优化董事履职机制，强化监事监督职能，切实保障股东权益。在科学管理上，推行决策委员会集体议事制度，由核心管理层共同审议重大经营事项。

在员工关怀上，发挥工会作用，通过职工监事、民主评议等渠道，让骨干员工参与公司治理，使企业管理从“一人决策”走向“集体智慧”。

坚持人才为本，打造群体共创之“核”

拓斯达秉持“全心全意为客户服务，群体奋斗、群体成功”的价值观，致力于构建激发人才活力的治理生态。

通过决策委员会等集体议事机制与开放沟通渠道，实现决策共治与氛围共创；塑造“群体奋斗、群体成功”的价值观，持续提升员工的文化认同感与归属感，驱动企业发展；打造“价值创造、价值评价、价值分配”体系，持续激发员工内生动力，实现个人价值。

（作者系全国工商联执委、广东拓斯达科技股份有限公司董事长）